компания "охк щекиноазот" бюро подготовки строительства и строительного контроля ао "щекиноазот" приглашает на постоянную работу инженера по подготовке строительства. возможные направления работы: 1. общестроительные работы, капитальный и текущий ремонт зданий и сооружений, работа с геодезическими и геологическими изысканиями, работа с техническими заключениями о состоянии зданий и сооружений. 2. слаботочные сети (кип), электроснабжение 0,4кв, охранно-пожарная сигнализация, видеонаблюдение, компьютерные сети, оптоволоконные сети. 3. отопление, вентиляция, водоснабжение, водоотведение. наружные и внутренние сети. требования: образование высшее техническое по профилю: строительство, геодезия, картография, геология; опыт работы от 1 года в строительных компаниях или на предприятии непрерывного цикла (работа в строительных службах), рассматриваются начинающие специалисты; умение работать технической документацией; знание английского языка (технический) желательно; уверенный пользователь autocad, компас, microsoft office; умение работать в коллективе, стрессоустойчивость; готовность к обучению, повышению квалификации. обязанности: составление дефектных ведомостей и общих технических решений; выдача заданий на проектирование и сметные расчеты; контроль и надзор за качеством выполняемых работ по разработанным дефектным ведомостям и проектам пкб и др. условия: полная занятость (полный рабочий день, график работы 5/2 (понедельник - пятница с 08-00 до 17-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00, выходные дни - суббота +воскресенье); стабильная заработная плата (по результатам собеседования); социальный пакет (доставка к месту работы из тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из заречье, из криволучье через зеленстрой), санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в пансионате г. анапа, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей, профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих вузах), две столовые на территории предприятия; система наставничества и адаптации новых сотрудников; жилищная программа (корпоративная поддержка, при приобретении работниками жилья, в виде компенсации части процентов по привлечённым ипотечным кредитам и компенсации части первоначального взноса по ипотеке); корпоративные программы лояльности от компаний-партнеров. возможность профессионального роста, должность вводится дополнительно в связи с увеличением объема работ.
Адрес
Тула