Директор по персоналу ( HR BP) Успешная стабильная производственная компания (производство оборудования для энергетики) Что предлагаем: Работу на динамично развивающемся производственном предприятии с полным соблюдением ТК РФ. Cложные интересные профессиональные задачи и сильный коллектив HR . Возможность внедрения передовых технологий, поддержка инициатив. Понимание собственниками компании важности работы HR BP. Ключевая задача - выстроить системную и эффективную работу с персоналом на предприятии, входящем в международную группу производственных компаний. Функции: - Аудит текущего состояния работы с персоналом (социальная политика, текучесть, условия труда, удовлетворенность трудом и заработной платой и т.п.) Определение приоритетных задач. - Организация работы по основным направлениям в HR в зависимости от задач бизнеса: (Планирование и оптимизация численности, бюджетирование затрат на персонал и управление ФОТ, повышение эффективности подбора, оптимизация системы адаптации персонала. -Участие в формировании кадрового резерва и развитии корпоративной культуры, HR бренда. Что важно: - Опыт работы на производственном предприятии от 2 лет, владение современными HR-технологиями. -Опыт управления отделом от 2 чел. -Умение выстраивать эффективное взаимодействие с другими бизнес - единицами группы компаний и центрами компетенций управляющей компании. - Опыт взаимодействия с топ-менеджментом компании на уровне HR BP: участие в разработке стратегии, формирование программ развития для руководителей. Предпочтение кандидатам с успешным опытом в аналогичной должности на производстве в период организационных изменений, подтвержденным примерами и рекомендациями. Опыт работы в холдинговой структуре.
Адрес
Екатеринбург