Функциональные обязанности Тренинг-менеджера. Разработка и реализация методов оценки потребности в обучении персонала. Построение комплексной системы обучения для сотрудников как линейного, так и руководящего состава. Разработка планов и графиков проведения обучающих мероприятий, реализация запланированных обучающих программ для персонала. Разработка учебно-методических материалов по обучению. Разработка и проведение тренингов, а также индивидуальных обучающих встреч как для линейного, так и для руководящего состава. Оценка эффективности обучения и развития полученных навыков сотрудников. Регламентация бизнес-процессов (положения, регламенты, стандарты, инструкции, отчетные документы). Разработка, внедрение и реализация на регулярной основе системы оценки эффективности работы по стандартам. Участие, в оперативном и стратегическом планировании в отношении развития и мотивации персонала. Требования к кандидату на должность Тренинг-менеджера. Желательно высшее педагогическое и /или медицинское, или фармацевтическое образование. Обязательно наличие профильного образования. Диплом о профессиональной переподготовке на бизнес-тренера. Опыт работы тренером не менее 3 лет. Опыт разработки и проведения тренингов. Опыт проведения индивидуальных обучающих мероприятий с предоставлением обратной связи обучающемуся.
Адрес
Москва