Привет! Мы — быстро растущая амбициозная группа компаний, и мы в поисках HR руководителя к нам в команду. Для нас самый важный ресурс — это наша сотрудники. И поэтому нам нужен партнёр - управленец в области человеческих ресурсов. Главная цель которого, сделать так, чтобы люди действительно чувствовали себя важнейшим звеном компании, а значит, делали всё для её роста. Мы ищем человека, нацеленного на результат, под масштабные HR-задачи, которому дадим все полномочия и ресурсы, чтобы построить команду мечты. Если ты упёрся в потолок на текущем месте работы, знаешь, что можешь быстрее, лучше, сильнее и в тебе неиссякаемая энергия и желание постоянно учиться и реализовывать свой потенциал, эта вакансия для тебя. Кто мы такие? Под руководством опытных предпринимателей объединились несколько крупных проектов: Логомашина — это дизайн-студия. Мы задаём тренды и создаём уникальный продукт в сфере брендинга. Мы уже сделали больше всех логотипов в России (более 2 тыс работ по всему миру) и не планируем останавливаться на достигнутом. YOLO — это EdTech проект. Мы не просто пилим онлайн курсы, а даём людям профессии, которые помогают им чувствовать себя свободно и уверенно. Персональное решение — аутсорсинг персонала. Наша амбициозная цель — это изменить рынок аутсорсинга, и стать новым Uber своей отрасли. И у нас это уже получается: мы привлекаем и обучаем партнеров для оказания услуг таким клиентам как “Пятерочка”, “Ozon”, “М-видео”, “ПЭК”, “Магнит”, а в нашей сети уже более 250 франчайзи в 87 регионах. Твои ключевые задачи на этой должности: Планирование Нужно разработать HR-стратегию, создать оргструру компании и сформировать бюджет. Подбор Снабжать компанию ресурсами на стадии активного роста: собирать звёздный состав команды как самостоятельно, так и силами рекрутеров; а новых сотрудников адаптировать и обучить. А еще, позаботиться о кадровом резерве. Мотивация Сделать так, чтобы наши сотрудники горели, но не выгорали, были вдохновлены своим делом, а труды каждого были оценены и вознаграждены по достоинству. MarHR Мы точно уверены, что с нами работать классно — у нас особая культура внутри компании, позволяющая каждому максимально раскрыть свой потенциал и ходить на работу с радостью. Эту информацию нужно донести до наших потенциальных кандидов, создав целостный бренд работодателя. Управление карьерой сотрудников Наш HR руководитель должен на основе данных и навыков эмоционального интеллекта понимать, кого повысить, кому нужно дополнительное обучение и развитие, а с кем придётся попрощаться. Формирование корпоративной культуры Свадьбы, корпоративы, юбилеи и вот это вот всё. Мы хотим, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью единой команды, а тебе нужно определить какие ресурсы и методы для этого использовать. Курирование кадрового делопроизводства Следить за тем чтобы с важными документами сотрудников всё было окей. Главный результат твоей работы — это чёткая, работающая структура компании, где каждый сотрудник эффективен на своей позиции и, как следствие, повышает прибыльность компании. Кого мы ищем: Прежде всего, нам нужен человек, который всё измеряет результатами. Это для нас важно. А еще, у тебя должен быть опыт работы на аналогичной позиции Edteh/ HRteh/ Gamedev/ IT компаниях и успешные кейсы роста команды от 50 до 300 человек, включая построение организационной структуры и бизнес-процессов. Другие необходимые для этой позиции критерии: У тебя современные знания в области управления персоналом и есть понимание, как они влияют на бизнес-показатели. Наша команда всегда в тренде и мы не сметчимся с эйчором из нулевых. Ты мыслишь быстро, разбираешься в аналитике и построении стратегии, основываясь на метриках и данных. Умеешь принимать решения исходя из наиболее эффективного результата для бизнеса, и несёшь за это ответственность. Ты обладаешь развитыми коммуникативными и лидерскими навыками, эмоциональным интеллектом и эмпатией. У тебя есть большой опыт в рекрутменте на разных позициях. Что-то на стыке детектива и торгового агента: ты знаешь где найти нужого кандидата, как оценить его мотивацию и убедить его прийти на работу именно к нам. Преимущества работы с нами: Полный карт-бланш действий: мы доверяем твоей экспертности, а в ответ ждём результатов. Ты будешь участвовать в стратегическом планировании компании и самостоятельно принимать решения. Мы реально растём, и работа с нами — это фантастический опыт. Ты можешь реализоваться как профессионал и расти вместе с нами, достигая крутых показателей в своей карьере. А еще, мы вкладываемся в обучение наших сотрудников. Мощное наставничество. Собственники бизнеса — успешные предпринимататели и в команде с ними можно не только прокачать свои скилы, но и горы свернуть. У нас нет иерархии и лишнего формализма. И на каких условиях: Успешному кандидату поможем с релокацией Офис или гибридный формат работы Стабильный график 5/2 Оклад + KPI (чистая прибыль по итогам года + функциональные показатели). Конкретную сумму обсуждаем с финальным кандидатом, но скажем сразу — мы не жадные и готовы платить достойную зарплату. “Это всё мне подходит, это про меня!” Тогда, оправляй нам свой отклики с резюме и кратким сопроводительным письмом (в котором ты описываешь свои проекты и результаты).
Адрес
Санкт-Петербург