компания "логомашина" привет! мы — быстро растущая амбициозная группа компаний, и мы в поисках hr руководителя к нам в команду. для нас самый важный ресурс — это наша сотрудники. и поэтому нам нужен партнёр - управленец в области человеческих ресурсов. главная цель которого, сделать так, чтобы люди действительно чувствовали себя важнейшим звеном компании, а значит, делали всё для её роста. мы ищем человека, нацеленного на результат, под масштабные hr-задачи, которому дадим все полномочия и ресурсы, чтобы построить команду мечты. если ты упёрся в потолок на текущем месте работы, знаешь, что можешь быстрее, лучше, сильнее и в тебе неиссякаемая энергия и желание постоянно учиться и реализовывать свой потенциал, эта вакансия для тебя. кто мы такие? под руководством опытных предпринимателей объединились несколько крупных проектов: логомашина — это дизайн-студия. мы задаём тренды и создаём уникальный продукт в сфере брендинга. мы уже сделали больше всех логотипов в россии (более 2 тыс работ по всему миру) и не планируем останавливаться на достигнутом. yolo — это edtech проект. мы не просто пилим онлайн курсы, а даём людям профессии, которые помогают им чувствовать себя свободно и уверенно. персональное решение — аутсорсинг персонала. наша амбициозная цель — это изменить рынок аутсорсинга, и стать новым uber своей отрасли. и у нас это уже получается: мы привлекаем и обучаем партнеров для оказания услуг таким клиентам как “пятерочка”, “ozon”, “м-видео”, “пэк”, “магнит”, а в нашей сети уже более 250 франчайзи в 87 регионах. твои ключевые задачи на этой должности: планирование нужно разработать hr-стратегию, создать оргструру компании и сформировать бюджет. подбор снабжать компанию ресурсами на стадии активного роста: собирать звёздный состав команды как самостоятельно, так и силами рекрутеров; а новых сотрудников адаптировать и обучить. а еще, позаботиться о кадровом резерве. мотивация сделать так, чтобы наши сотрудники горели, но не выгорали, были вдохновлены своим делом, а труды каждого были оценены и вознаграждены по достоинству. marhr мы точно уверены, что с нами работать классно — у нас особая культура внутри компании, позволяющая каждому максимально раскрыть свой потенциал и ходить на работу с радостью. эту информацию нужно донести до наших потенциальных кандидов, создав целостный бренд работодателя. управление карьерой сотрудников наш hr руководитель должен на основе данных и навыков эмоционального интеллекта понимать, кого повысить, кому нужно дополнительное обучение и развитие, а с кем придётся попрощаться. формирование корпоративной культуры свадьбы, корпоративы, юбилеи и вот это вот всё. мы хотим, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью единой команды, а тебе нужно определить какие ресурсы и методы для этого использовать. курирование кадрового делопроизводства следить за тем чтобы с важными документами сотрудников всё было окей. главный результат твоей работы — это чёткая, работающая структура компании, где каждый сотрудник эффективен на своей позиции и, как следствие, повышает прибыльность компании. кого мы ищем: прежде всего, нам нужен человек, который всё измеряет результатами. это для нас важно. а еще, у тебя должен быть опыт работы на аналогичной позиции edteh/ hrteh/ gamedev/ it компаниях и успешные кейсы роста команды от 50 до 300 человек, включая построение организационной структуры и бизнес-процессов. другие необходимые для этой позиции критерии: у тебя современные знания в области управления персоналом и есть понимание, как они влияют на бизнес-показатели. наша команда всегда в тренде и мы не сметчимся с эйчором из нулевых. ты мыслишь быстро, разбираешься в аналитике и построении стратегии, основываясь на метриках и данных. умеешь принимать решения исходя из наиболее эффективного результата для бизнеса, и несёшь за это ответственность. ты обладаешь развитыми коммуникативными и лидерскими навыками, эмоциональным интеллектом и эмпатией. у тебя есть большой опыт в рекрутменте на разных позициях. что-то на стыке детектива и торгового агента: ты знаешь где найти нужого кандидата, как оценить его мотивацию и убедить его прийти на работу именно к нам. преимущества работы с нами: полный карт-бланш действий: мы доверяем твоей экспертности, а в ответ ждём результатов. ты будешь участвовать в стратегическом планировании компании и самостоятельно принимать решения. мы реально растём, и работа с нами — это фантастический опыт. ты можешь реализоваться как профессионал и расти вместе с нами, достигая крутых показателей в своей карьере. а еще, мы вкладываемся в обучение наших сотрудников. мощное наставничество. собственники бизнеса — успешные предпринимататели и в команде с ними можно не только прокачать свои скилы, но и горы свернуть. у нас нет иерархии и лишнего формализма. и на каких условиях: успешному кандидату поможем с релокацией офис или гибридный формат работы стабильный график 5/2 оклад + kpi (чистая прибыль по итогам года + функциональные показатели). конкретную сумму обсуждаем с финальным кандидатом, но скажем сразу — мы не жадные и готовы платить достойную зарплату. “это всё мне подходит, это про меня!” тогда, оправляй нам свой отклики с резюме и кратким сопроводительным письмом (в котором ты описываешь свои проекты и результаты).
Адрес
Санкт-Петербург