компания "оримэкс" компания «оримэкс» - ведущий российский производитель столов и стульев из ценных пород древесины, а также современных материалов в стиле contemporary. партнерская сеть продаж представлена более чем 280 организациями, во многих городах россии и 4-х странах снг. наша команда состоит из более 430 сотрудников, которая активно развивает позиционирование бренда в тв проектах и он-лайн пространстве, профессионально управляет изменениями, внедряет новые материалы и технологии. наша цель на ближайшие 3 года стать лидерами мебельного рынка и предоставлять качественный сервис всем нашим клиентам, в любом городе россии. если вы активны, умеете ставить и достигать цели и хотите получать достойное вознаграждение за свои старания, то эта работа для вас: обязанности: выполнение планов продаж по каналам. разработка стратегии продаж, определение целевых показателей по продажам. планирование, защита бюджета продаж перед руководством компании. реализация планов развития и обеспечение объемов продаж компании, в направлениях: дилерская сеть, франчайзинг, е-ком, сети, корпоративные заказы. наличие собственной клиентской базы – желательно (наличие формальных/неформальных связей с ключевыми руководителями со стороны потенциального заказчика). организация и контроль за системой ценообразования и мотивации клиентов (скидки, дебиторская задолженность, и т.д.). требования: высшее образование (техническое, экономическое в приоритете). подтвержденный опыт управления коммерческой деятельностью предприятия. успешные реализованные проекты по развитию продаж в сфере в2в и в2с; опыт внедрения эффективных методов увеличения продаж, развитие новых направлений продаж (желательно в мебельной отрасли); энергичность, системное мышление, аналитические способности, стрессоустойчивость. готовность к командировкам (не менее 45% рабочего времени). условия: место работы - г. саранск, республика мордовия. работа в быстроразвивающейся мебельной компании, лидере в области обработки древесины, производства столов и стульев в россии. достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности. индивидуальная программа обучения, разработанная hr службой для каждого нового сотрудника, внутреннее (вебинары разной направленности) и внешнее (курсы повышение квалификации, участие в профконференциях) обучение, поездки с целью обмена опытом в другие компании-конкуренты и из других отраслей. возможность профессионального и карьерного роста. экспертная поддержка топ-менеджмента. дружный «моторный» коллектив.
Адрес
Саранск