Обязанности: Выполнение плана по подбору персонала (закрытие вакансий качественно и в срок); Основное направление в подборе — менеджеры продаж (и не только); Организация собеседований и сопровождение процесса трудоустройства; Разработка программ адаптации совместно с руководителями отделов; Обучение персонала (тренинги по продукту и продажам); Формирование и развитие корпоративной культуры; Мониторинг заработных плат; Ведение базы кандидатов; Ведение hr отчетности. Требования: Успешный опыт закрытия вакансий от линейного менеджера до руководителя; Умение самостоятельно организовывать свою работу; Нацеленность на конечный результат!; Навыки оценки кандидатов; Условия: Возможность реализовать свои профессиональные и амбиции; Просторный современный офис; Возможность выстроить самостоятельно систему hr - процессов; Официальное трудоустройство; Интересные задачи;
компания "кредо-инвест" обязанности: поиск и подбор персонала (оценка резюме, первичные собеседования по телефону, организация собеседований); поиск и подбор персонала на ...
Обязанности: своевременное обеспечение всех подразделений высококвалифицированными и опытными работниками; формирование и поддержание в актуальном состоянии кадрового резерва; организация процессов подбора, ...
Молодая активно развивающаяся сеть автосервисов "Замена масла SPOT" ищет в свой дружный коллектив коллегу на вакансию менеджер по персоналу. Требования:- ...
компания "тд крым-ойл" обязанности: подбор и адаптация новых сотрудников; развитие сотрудников, организация внешнего и внутреннего обучения; развитие корпоративной культуры и ...