HR менеджер

«Медицинский информационно-аналитический центр» (ГАУ ТО «МИАЦ») – государственное учреждение, созданное с целью формирования единого информационного и организационного пространства здравоохранения Тюменской области. ГАУ ТО «МИАЦ» организует сбор, обработку и анализ данных, связанных с деятельностью отрасли, «МИАЦ» динамично развивается и играет ключевую роль в разработке объективной политики и информатизации здравоохранения в регионе. Благодаря тщательному анализу аккумулируемой информации и изучению медико-экономических закономерностей специалисты центра способны оценивать работу медицинских учреждений региона, составлять прогнозы и планы. В настоящее время учреждением так же ведутся разработки перспективных предложений по проведению мероприятий, направленных на принятие эффективных управленческих решений, на всех уровнях медицинской помощи, направленных на формирование медицинского благополучия жителей региона, повышение качества обслуживания, и решение возникающих проблем и отклонений, относящихся к доступности и качеству оказания медицинской помощи в Тюменской области. В Учреждении планируется создание нового структурного подразделения, направленного на создание положительного имиджа медицинских организаций Тюменской области, в том числе: - определение стратегии в области управления персоналом, - обеспечение функционирования качественной системы подбора персонала, - обеспечение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, - управление вовлеченностью и удовлетворённостью сотрудников; - формирование информационно-аналитической базы принятия решений в области управления и развития персонала. Поскольку деятельность Учреждения носит во многом инновационный характер, в ГАУ ТО "МИАЦ" работают только высококвалифицированные специалисты, заинтересованные в творческой работе с большим уровнем ответственности, ориентированные на результат, стремящиеся к профессиональному и личностному росту. Обязанности: Разработка планов, программ и процедур управления персоналом в учреждениях. взаимодействие с Учреждениями -потенциальными работодателями: - сбор потребности в подборе персонала; - разработка профиля должностей по указанным критериям; Работа по полному циклу найма эффективных сотрудников: - разработка материалов для оценки кандидатов; - размещение открытых вакансий на специализированных ресурсах; - отбор лучших кандидатов – анализ, с учетом пожеланий нанимающих Учреждений, обсуждение с ними выбор кандидатов; - проведение телефонных, скайп и личных интервью, проведение кейс-собеседований, интервью по компетенциям, стресс собеседований; - анализ и выявление профессиональных и личностных качеств потенциальных кандидатов, а также соответствия заявленной информации в резюме, сбор и анализ информации с прежних мест работы, проверка рекомендаций, проведение тестирований; - анализ результатов тестирования, подготовка результатов/заключений - подготовка предложений о приеме на работу; систематический мониторинг рынка труда на актуальные для Учреждений вакансий; создание кадрового резерва; анализ конкурентов на рынке труда по ЗП, окладной и мотивационной части, анализ откликов; участие в процессе адаптации сотрудников: - разработка программ адаптации персонала, точечный контроль их внедрения в Учреждениях. - участие в проведении мероприятий по оценке эффективности, исследование вовлеченности сотрудников и их удовлетворенности работой; участие в разработке и внедрении программ аттестации сотрудников (системы КПИ); вносить свои предложения в разработку и реализацию систем мотивации. принимать участие в формировании программ вовлеченности и лояльности сотрудников к системе здравоохранения. участие в разработке и развитии HR-бренда Учреждений; организация профессионального обучения и повышения квалификации работников учреждений здравоохранения; разработка и поддержка процесса оценки, обучения и усиления команды. организация и контроль внедрения процессов оценки удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, выявления потребностей персонала. Требования: Законченное высшее образование по специальностям Юриспруденция, Управление персоналом; успешный опыт в аналогичной должности более 3 лет в крупных компаниях, возможно в кадровом агентстве с сильным брендом и корпоративной культурой; приветствуются программы обучения/переподготовки в направлении HR и менеджмента. Обладать развитыми коммуникативными навыками и умением планировать и организовывать свою деятельность. Знание и практический опыт применения технологий подбора персонала; Опытный пользователь ПК (MS Office), CRM, E-Staff, 1С (желательно); Условия: 5/2 (понедельник – пятница) с 09.00 до 18.00 Заработная плата 2 раза в месяц без задержек + премии. Курсы, обучение, книги и тп. Дружелюбный и воспитанный коллектив. Что вы получаете стать частью команды самого крупного, перспективного и значимого направления деятельности – здравоохранения Тюменской области. личное участие в развитии нового проекта в системе здравоохранения Тюменской области; возможность улучшить качество оказания медицинской помощи в глобальном масштабе; возможность взаимодействия со всеми представителями высшего звена медицинских организаций и департамента здравоохранения Тюменской области. развитие личностного роста и бренда как профессионала. возможность повышения квалификации за счет Учреждения. Если Вас заинтересовала наша вакансия, Вы разделяете наши взгляды, ОТКЛИКАЙТЕСЬ на нашу вакансию, с подробным описанием вашей трудовой деятельности, чего вы лично достигли, почему мы должны взять именно Вас! В ответ мы вышлем нашу анкету, после выполнения которой мы с вами свяжемся и обсудим дальнейшие действия.