компания "ук домс" мы - профессиональная управляющая и эксплуатирующая компания, которая предоставляет с 2007 года полный комплекс услуг для жилой и коммерческой недвижимости. мы стабильны и устойчивы к рыночным изменениям поскольку имеем собственную техническую базу. ежегодно прибавляются объекты под нашим управлением - это дает возможность сотрудникам для роста, развития и движения вперед. в управляющую компанию требуется директор по персоналу / hr-директор обязанности: стратегическое и оперативное руководство департаментом персонала в группе компаний (гк) численностью 600 чел. проведение hr - аудита, участие в формировании обновленной гк с едиными корпоративными стандартами в области hr. организация и запуск общего центра обслуживания (оцо) в гк в части управления персоналом; разработка и внедрение кадровой политики гк; построение эффективной системы подбора персонала на уровне требований бизнеса (в т.ч. при открытии новых объектов); самостоятельный подбор руководителей подразделений; построение системы адаптации вновь принятых сотрудников; планирование потребностей в персонале и формирование кадрового резерва; разработка и внедрение программ по ротации персонала внутри гк, координирование карьерных продвижений; выстраивание системы развития, оценки, обучения персонала гк в т.ч. на базе по ispring suite; разработка систем материального и нематериального стимулирования для всех категорий персонала гк, анализ результатов внедрения систем стимулирования; разработка локальных нормативных актов и внутренних нормативных документов системы менеджмента качества в области управления персоналом; участие в организационном развитии гк. оптимизация организационной структуры гк, штатных расписаний и численности персонала гк, регулярный анализ и мониторинг бизнес-процессов гк, предложения по реструктуризации подразделений гк, управление изменениями; контроль за соблюдением норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, а также корпоративных стандартов в области управления персоналом; контроль и план-фактный анализ исполнения бюджета по всем статьям hr деятельности, включая фот, экономия средств за счет оптимизации фонда оплаты труда и численности; представление интересов гк в процессе различных проверок гос.органов, минимизация рисков; формирование системы внутренних коммуникаций, организация и проведение корпоративных мероприятий. контроль работы подчиненных – в подразделении 7 человек: 2 менеджера по кадровому делопроизводству, 2 менеджера по подбору персонала, 1 менеджер по обучению и развитию, 1 менеджер отиз, 1 хантер. требования: высшее образование или дополнительное образование в сфере hr; успешный опыт работы в роли hrd в крупных компаниях с техническим персоналом не менее 3-х лет; знание трудового законодательства. знания нормирования труда и организационного проектирования; практические навыки работы на всех участках hr-деятельности; отличные управленческие и коммуникативные навыки, умение создавать команду; опыт прохождения внешних аудитов; опыт вывода части функций управления для выполнения работ персоналом из регионов, организация и контроль дистанционной работы (желательно); опыт работы по внедрению системы менеджмента качества в компании (желательно); опыт работы по внедрению общего центра обслуживания в группе компаний будет преимуществом; опыт разрешения сложных и/или конфликтных ситуаций в соответствии с тк рф; знание 1с:зуп 8.3, 1с:документооборот, ms office, outloоk, ispring, visio. готовность к высокой интенсивности труда. личные качества: способность к аналитическому мышлению, умение принимать правильные решения в критических ситуациях и нести ответственность за конечный результат. способность четко формулировать цели и задачи профессиональной деятельности, ставить их себе и подчиненным, умение проявлять настойчивость и добиваться требуемого результата. активность, пунктуальность, амбициозность, лидерские навыки, стрессоустойчивость. осознанное стремление к получению новых знаний, умений и опыта, заинтересованность в использовании новых возможностей в профессиональной деятельности. высокие коммуникативные навыки, умение располагать к себе людей. умение правильно оценивать и понимать поведение людей, аргументировано и убедительно преподносить свою позицию. умение побуждать подчиненных и коллег на достижение поставленных целей, повышение эффективности работы. умение «заражать» людей своей энергией и оптимизмом. условия: работа в крупной стабильной компании; оформление в соответствии с тк рф; современный, оборудованный офис в бп «гринвуд» (бесплатный автобус от/до ст. м. сходненская); периодически возможен удаленный режим работы (1-2 дня в неделю); корпоративная мобильная связь; белая заработная плата (оклад+ премиальная часть за качественное и своевременное выполнение задач) + kpi, обсуждается при собеседовании.
Адрес
Москва