Мы - профессиональная управляющая и эксплуатирующая компания, которая предоставляет с 2007 года полный комплекс услуг для жилой и коммерческой недвижимости. Мы стабильны и устойчивы к рыночным изменениям поскольку имеем собственную техническую базу. Ежегодно прибавляются объекты под нашим управлением - это дает возможность сотрудникам для роста, развития и движения вперед. В Управляющую компанию требуется Директор по персоналу / HR-директор Обязанности: Стратегическое и оперативное руководство департаментом персонала в Группе компаний (ГК) численностью 600 чел. Проведение HR - аудита, участие в формировании обновленной ГК с едиными корпоративными стандартами в области HR. Организация и запуск общего центра обслуживания (ОЦО) в ГК в части управления персоналом; Разработка и внедрение кадровой политики ГК; Построение эффективной системы подбора персонала на уровне требований бизнеса (в т.ч. при открытии новых объектов); Самостоятельный подбор руководителей подразделений; Построение системы адаптации вновь принятых сотрудников; Планирование потребностей в персонале и формирование кадрового резерва; Разработка и внедрение программ по ротации персонала внутри ГК, координирование карьерных продвижений; Выстраивание системы развития, оценки, обучения персонала ГК в т.ч. на базе ПО iSpring Suite; Разработка систем материального и нематериального стимулирования для всех категорий персонала ГК, анализ результатов внедрения систем стимулирования; Разработка локальных нормативных актов и внутренних нормативных документов системы менеджмента качества в области управления персоналом; Участие в организационном развитии ГК. Оптимизация организационной структуры ГК, штатных расписаний и численности персонала ГК, регулярный анализ и мониторинг бизнес-процессов ГК, предложения по реструктуризации подразделений ГК, управление изменениями; Контроль за соблюдением норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, а также корпоративных стандартов в области управления персоналом; Контроль и план-фактный анализ исполнения бюджета по всем статьям HR деятельности, включая ФОТ, экономия средств за счет оптимизации фонда оплаты труда и численности; Представление интересов ГК в процессе различных проверок Гос.органов, минимизация рисков; Формирование системы внутренних коммуникаций, организация и проведение корпоративных мероприятий. Контроль работы подчиненных – в подразделении 7 человек: 2 менеджера по кадровому делопроизводству, 2 менеджера по подбору персонала, 1 менеджер по обучению и развитию, 1 менеджер ОТИЗ, 1 хантер. Требования: Высшее образование или дополнительное образование в сфере HR; Успешный опыт работы в роли HRD в крупных компаниях с техническим персоналом не менее 3-х лет; Знание трудового законодательства. Знания нормирования труда и организационного проектирования; Практические навыки работы на всех участках HR-деятельности; Отличные управленческие и коммуникативные навыки, умение создавать команду; Опыт прохождения внешних аудитов; Опыт вывода части функций управления для выполнения работ персоналом из регионов, организация и контроль дистанционной работы (желательно); Опыт работы по внедрению системы менеджмента качества в компании (желательно); Опыт работы по внедрению общего центра обслуживания в Группе компаний будет преимуществом; Опыт разрешения сложных и/или конфликтных ситуаций в соответствии с ТК РФ; Знание 1С:ЗУП 8.3, 1С:Документооборот, MS Office, Outloоk, iSpring, Visio. Готовность к высокой интенсивности труда. Личные качества: Способность к аналитическому мышлению, умение принимать правильные решения в критических ситуациях и нести ответственность за конечный результат. Способность четко формулировать цели и задачи профессиональной деятельности, ставить их себе и подчиненным, умение проявлять настойчивость и добиваться требуемого результата. Активность, пунктуальность, амбициозность, лидерские навыки, стрессоустойчивость. Осознанное стремление к получению новых знаний, умений и опыта, заинтересованность в использовании новых возможностей в профессиональной деятельности. Высокие коммуникативные навыки, умение располагать к себе людей. Умение правильно оценивать и понимать поведение людей, аргументировано и убедительно преподносить свою позицию. Умение побуждать подчиненных и коллег на достижение поставленных целей, повышение эффективности работы. Умение «заражать» людей своей энергией и оптимизмом. Условия: Работа в крупной стабильной компании; Оформление в соответствии с ТК РФ; Современный, оборудованный офис в БП «Гринвуд» (бесплатный автобус от/до ст. м. Сходненская); периодически возможен удаленный режим работы (1-2 дня в неделю); Корпоративная мобильная связь; Белая заработная плата (оклад+ премиальная часть за качественное и своевременное выполнение задач) + KPI, обсуждается при собеседовании.
Адрес
Москва