Старший специалист по подбору и адаптации персонала

«Марвел-Дистрибуция» – это один из крупнейших поставщиков компьютерной техники, серверного и сетевого оборудования, программного обеспечения, портативной электроники и средств связи в России и ближнем зарубежье. В группу компаний входят логистический оператор, компании-производители инфраструктурного оборудования для корпоративного и госсектора, а также потребительской электроники, специализированная розничная сеть магазинов умных устройств и технологий для дома. В группе компаний работает более 2 000 сотрудников. «Марвел-Дистрибуция» в цифрах: Более 30 лет на рынке; Имеет в портфеле свыше 180 российских и зарубежных ИТ-брендов; Входит в 200 крупнейших частных компаний России (Forbes); Входит в ТОП 5 крупнейших IT-компаний в России (TAdviser, CNews). Работать в «Марвел-Дистрибуции» – значит: Решать интересные и сложные задачи; Взаимодействовать с крупнейшими ИТ-брендами и перспективными стартапами; Развивать личные и профессиональные навыки; Получать полезные и актуальные знания о бизнесе и технологиях; Работать в комфортном, технологически современном офисе в шаговой доступности от метро; Иметь расширенный компенсационный пакет: ДМС, комбинированный рабочий график (работа в офисе и удаленно), скидки на продукцию партнеров компании и много других льгот; Приобретать друзей и общаться в группах по интересам: участвовать в спортивных мероприятиях, изучать иностранные языки, проводить культурный досуг и т.д. Чем предстоит заниматься: Активный поиск и подбор кандидатов через различные интернет - ресурсы (в том числе социальные сети, профессиональные сообщества); Своевременное и качественное закрытие вакансий (бэк-офис, коммерческий блок, IT); Составление профилей кандидатов, публикация вакансий, организация и проведение телефонных / онлайн интервью и личных собеседований, полное сопровождение кандидата на всех этапах согласования, коммуникация и поддержка; Сопровождение кандидатов на этапе оформления в штат, организационная поддержка; Мониторинг и аналитика рынка труда; Ведение внутренней отчетности; Участие в HR проектах Компании. Наши ожидания: Высшее образование; Релевантный опыт работы не менее 2-х лет; Опыт работы по поиску разноуровневых специалистов от линейки до топ-менеджмента как преимущество; Самостоятельный, инициативный, активный, любящий подбор и работающий на результат; Знающий и применяющий в работе современные технологии поиска и подбора персонала; Умеющий работать в режиме многозадачности, вести одновременно несколько различных вакансий; Стрессоустойчивый, дружелюбный, приветливый, с активной жизненной позицией, нацеленный на обучение и профессиональное развитие в сфере управления персоналом.