Руководитель отдела подбора и развития персонала

Обязанности: Руководство направлениями подбора и развития компании со штатом 300 человек, Разработка и внедрение кадровой политикой в соответствии со стратегией компании - Анализ и оценка потребностей в персонале, формирование плана по закрытию вакансий, кадрового резерва по неоходимости - Разработка профиля-должности, оценочных листов, документов для адаптации и развития сотрудников разного уровня - Составление бюджета на подбор и развитие, внесение предложений по экономии денежных средств - закрытие руководящих вакансий (2-3 вакансии в месяц) - Развитие HR-бренда компании - Разработка с нуля и ведение процесса оценки сотрудников, программ адаптации, welcome -тренинга для новых сотрудников Внесение предложений по сокращению сроков адаптации сотрудника -Разработка кадровой политики по удержанию, формирование внутренней лояльности у сотрудников - Разработка систем мотивации и KPI совместно с руководителями отделов - Развитие корпоративной культуры, корпоративных ценностей компании, внутренних и внешних стандартов работы - Автоматизация системы рекрутинга в перспективе Личные качества: Дипломатичность Гибкость Обучаемость Системность Требования: Оконченное высшее образование; Опыт работы от 3-х лет в сфере побора и развития персонала (+желательно в кадровом агентстве); Идеально в компании -производитель косметики Практический опыт разработки кадровой политики Знание воронок рекрутинга, технологий найма, технологий оценки, технологий отбора персонала, адаптации персонала; Опыт ведения руководящих вакансий одновременно обязателен; Опыт работы с различными источниками привлечения подбора; Условия: Работа в компании 300 человек Полностью белый доход Оформление по ТК РФ; Заработная плата: 120 000 оклад+ kpi Комфортный офис в центре города.