Начальник управления оценки и формирования кадрового резерва топ-менеджмента

компания "газстройпром" обязанности: - выстраивание и поддержка бизнес-процессов по всем направлениям работы hr-функции "работа с топ-менеджментом": организационное планирование, обеспечение укомплектованности персоналом, подбор (точечный подбор, хэдхантинг), развитие и оценка персонала, персональная работа с командой топ-руководителей; разработка/актуализация методологии оценки кандидатов на должности топ-менеджмента компании разработка и проведение оценочных процедур (тестирования; центров оценки, ассесментов и т.п.) в том числе для отбора в кадровый резерв лично; организация закупок инструментов оценки; управление командой. необходимый опыт и навыки: высшее образование (предпочтительно «управление персоналом», «менеджмент»); аналогичный опыт работы - не менее 3-х лет, (предпочтительно на производственных предприятиях); опыт поддержки бизнес процессов по всем направлениям hr-функции; хорошие знания и практический опыт в разработке, внедрении и поддержке систем оценки топ-менеджмента компании; высокая степень самоорганизованности, инициативность, стрессоустойчивость, высокий уровень эмоционального интеллекта, организаторские способности. условия: постоянный трудовой договор; график работы 5/2, ненормированный рабочий день; трудоустройство по тк рф; стабильная официальная заработная плата.