Начальник управления оценки и формирования кадрового резерва топ-менеджмента

Обязанности: - Выстраивание и поддержка бизнес-процессов по всем направлениям работы HR-функции "Работа с топ-менеджментом": организационное планирование, обеспечение укомплектованности персоналом, подбор (точечный подбор, хэдхантинг), развитие и оценка персонала, персональная работа с командой ТОП-руководителей; Разработка/актуализация методологии оценки кандидатов на должности топ-менеджмента компании Разработка и проведение оценочных процедур (тестирования; центров оценки, ассесментов и т.п.) в том числе для отбора в кадровый резерв лично; Организация закупок инструментов оценки; Управление командой. Необходимый опыт и навыки: Высшее образование (предпочтительно «Управление персоналом», «Менеджмент»); Аналогичный опыт работы - не менее 3-х лет, (предпочтительно на производственных предприятиях); Опыт поддержки бизнес процессов по всем направлениям HR-функции; Хорошие знания и практический опыт в разработке, внедрении и поддержке систем оценки топ-менеджмента компании; Высокая степень самоорганизованности, инициативность, стрессоустойчивость, высокий уровень эмоционального интеллекта, организаторские способности. Условия: Постоянный трудовой договор; График работы 5/2, ненормированный рабочий день; Трудоустройство по ТК РФ; Стабильная официальная заработная плата.