«Марвел-Дистрибуция» – это один из крупнейших поставщиков компьютерной техники, серверного и сетевого оборудования, программного обеспечения, портативной электроники и средств связи в России и ближнем зарубежье. В группу компаний входят логистический оператор, компании-производители инфраструктурного оборудования для корпоративного и госсектора, а также потребительской электроники, специализированная розничная сеть магазинов умных устройств и технологий для дома. В группе компаний работает более 2 000 сотрудников. «Марвел-Дистрибуция» в цифрах: Более 30 лет на рынке; Имеет в портфеле свыше 180 российских и зарубежных ИТ-брендов; Входит в 200 крупнейших частных компаний России (Forbes); Входит в ТОП 5 крупнейших IT-компаний в России (TAdviser, CNews). Работать в «Марвел-Дистрибуции» – значит: Решать интересные и сложные задачи; Взаимодействовать с крупнейшими ИТ-брендами и перспективными стартапами; Развивать личные и профессиональные навыки; Получать полезные и актуальные знания о бизнесе и технологиях; Работать в комфортном, технологически современном офисе в шаговой доступности от метро; Иметь расширенный компенсационный пакет: ДМС, комбинированный рабочий график (работа в офисе и удаленно), скидки на продукцию партнеров компании и много других льгот; Приобретать друзей и общаться в группах по интересам: участвовать в спортивных мероприятиях, изучать иностранные языки, проводить культурный досуг и т.д. Чем предстоит заниматься: Курирование всех HR-процессов во вверенных подразделениях: Формирование команды подразделений (вопросы подбора, перевода, продвижения по службе); Участие в процессе Управления Талантами и создании Кадрового резерва; Сопровождение процесса развития сотрудников: разработка индивидуальных планов развития, участие в назначении наставников; Передача руководителям инструментов по привлечению, подбору и удержанию персонала; Анализ текучести персонала и ее причин, разработка и внедрение мероприятий по снижению текучести; Участие в адаптационных и мотивационных программах; Участие в развитии внутреннего и внешнего HR-бренда; Исследования вовлеченности и удовлетворенности сотрудников работой в компании. Наши ожидания: Высшее профильное образование; Опыт работы от 5-ти лет в сфере управления персоналом (оценка и обучение персонала, подбор и адаптация); Опыт работы в retail; Готовность к работе с большим объёмом информации; Опыт взаимодействия с руководителями различного уровня; Эффективная коммуникация, способность выстроить партнерские отношения с бизнесом и коллегами; Ориентация на результат, высокая скорость работы.
Адрес
Москва