компания "марвел дистрибуция" «марвел-дистрибуция» – это один из крупнейших поставщиков компьютерной техники, серверного и сетевого оборудования, программного обеспечения, портативной электроники и средств связи в россии и ближнем зарубежье. в группу компаний входят логистический оператор, компании-производители инфраструктурного оборудования для корпоративного и госсектора, а также потребительской электроники, специализированная розничная сеть магазинов умных устройств и технологий для дома. в группе компаний работает более 2 000 сотрудников. «марвел-дистрибуция» в цифрах: более 30 лет на рынке; имеет в портфеле свыше 180 российских и зарубежных ит-брендов; входит в 200 крупнейших частных компаний россии (forbes); входит в топ 5 крупнейших it-компаний в россии (tadviser, cnews). работать в «марвел-дистрибуции» – значит: решать интересные и сложные задачи; взаимодействовать с крупнейшими ит-брендами и перспективными стартапами; развивать личные и профессиональные навыки; получать полезные и актуальные знания о бизнесе и технологиях; работать в комфортном, технологически современном офисе в шаговой доступности от метро; иметь расширенный компенсационный пакет: дмс, комбинированный рабочий график (работа в офисе и удаленно), скидки на продукцию партнеров компании и много других льгот; приобретать друзей и общаться в группах по интересам: участвовать в спортивных мероприятиях, изучать иностранные языки, проводить культурный досуг и т.д. чем предстоит заниматься: курирование всех hr-процессов во вверенных подразделениях: формирование команды подразделений (вопросы подбора, перевода, продвижения по службе, понижения в должности и т.д.); участие в процессе управления талантами и создании кадрового резерва; сопровождение процесса развития сотрудников: разработка индивидуальных планов развития, участие в назначении наставников; передача руководителям инструментов по привлечению, подбору и удержанию персонала; анализ текучести персонала и ее причин, разработка и внедрение мероприятий по снижению текучести; участие в адаптационных и мотивационных программах; участие в развитии внутреннего и внешнего hr-бренда; исследования вовлеченности и удовлетворенности сотрудников работой в компании. наши ожидания: высшее профильное образование; опыт работы от 5-ти лет в сфере управления персоналом (оценка и обучение персонала, подбор и адаптация); готовность к работе с большим объёмом информации; опыт взаимодействия с руководителями различного уровня; эффективная коммуникация, способность выстроить партнерские отношения с бизнесом и коллегами; ориентация на результат; высокая скорость работы.
Адрес
Москва