У нас 177 тысяч подписчиков ВК, 38 тысяч в ОК, когда-то были хорошие аккаунты в запрещённых сетях, 44 тысячи в канале в Телеграме, по 200 тысяч просмотров на Ютубе и есть ещё всякие штуки. В общем, мы в лидерах тревел-сегмента. Появляется редакция, которая будет глубоко исследовать тревел и регионы и давать много материала, который можно будет переупаковывать для соцсетей. Основная история — изменение образа бренда, чтобы люди понимали, что мы не только про поезда, а вообще про все путешествия.Для этого нужно будет делать следующее: Формировать стратегию ведения соцсетей, редполитику и контент-план. То есть придумывать форматы, отслеживать их эффективность (то, как они заходят или нет людям), реагировать на происходящие инфоповоды; Развивать базу аутсорсеров и UGC — есть доступ к огромному количеству людей, которые находятся буквально во всех странах мира, дальше вопрос в том, как это использовать для UGC-историй; Управлять SMM-менеджерами; Перепаковывать материалы редакции для соцсетей и дистрибутировать их; Настроить систему публикаций так, чтобы материалы продвигались на нужные аудитории для максимального эффекта, взаимодействовать с таргетологом; Частично делать коммьюнити-менеджмент; Анализировать эффективность всех действий. По большому счёту нужно продумать с нуля то, зачем нам соцсети, как их лучше вести и как дистрибутировать контент, который производится редакцией. Нет задач на лидов, нет задач на перфоманс, есть задачи на информирование — собственно, то, ради чего соцсети и нужны. От вас нужно: Опыт SMM на роли руководителя. Математика важнее умение писать посты; Опыт проектной работы, в т.ч. с бюджетным планированием; Понимание коммьюнити-менеджмента и групповой динамики. Ожидаемые результаты трёх месяцев работы: Охваты и репосты на том же уровне, что сейчас, либо выше. Есть контент-план и рубрикатор Поставлены процессы доставки контента до пользователей Быстрые инфоповоды обрабатываются в течение суток Не менее 15% материала — UGC SLA по ответам на важные комментарии (напрямую к компании) — 4 часа в рабочее время. График работы: Режим гибридный 5/2, большая часть времени — дома.Офис — только встречи, это 1-2 раза в неделю, иногда и того меньше, но если удобнее работать из офиса, будет место в клёвом офисе на Нагатинской. Про компанию: Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом. Структура собеседований: Отсматриваем ваши отклики с сопроводительным письмом; Встреча с командой. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки); Знакомство с руководителем отдела и HR-менеджером.
Адрес
Москва