Руководитель отдела подбора и адаптации персонала в светотехническую Корпорацию

компания "точка выбора, кадровый центр" вакансия открыта в управляющей компании светотехнической корпорации, существующей на рынке более 30 лет и включающей в себя несколько направлений деятельности: производство всех элементов систем и линий освещения — от опор и современных светодиодных светильников, до комплексных систем управления освещением. это 8 производственных площадок по рф, в т.ч. вновь построенные и выпускающие уникальную продукцию мирового уровня, и 2 производственные площадки в европе. проектное, строительно-монтажное и эксплуатационное направление. научные разработки и конструирование. дистрибуция. разработка программного обеспечения для расчета стоимости эксплуатации (технического обслуживания), для проектирования освещения, для управления освещением. за все время своей работы корпорация реализовала более 9 тысяч проектов различной сложности в россии и за рубежом. на счету корпорации - освещение множества крупных промышленных, инфраструктурных, архитектурных и исторических объектов в москве, санкт-петербурге, других городах, сотен тысяч объектов благоустройства муниципальных образованиях на всей территории страны. корпорация имеет подтвержденный минпромторгом статус отечественного производителя, что дает приоритет при выполнении заказов для государственных и муниципальных нужд. обязанности по вакансии: формирование стратегии подбора, организация процесса эффективного подбора персонала; организация и курирование работы рекрутеров (в том числе региональных), в функциональном подчинении до 20 специалистов; самостоятельное закрытие вакансий (руководители топ-уровня, "точечный" подбор высококвалифицированных специалистов); организация эффективного процесса адаптации сотрудников; экспертная поддержка руководителей в вопросах планирования ресурсов и подбора персонала; ведение статистики работы по подбору, выявление слабых мест и разработка мероприятий по их устранению; проведение анализа заработных плат и подготовка заключений; актуализация регламентов компании по подбору и адаптации; внедрение инструментов по автоматизации бизнес-процессов, в том числе по подбору персонала (в настоящий момент внедряется 1с-битрикс); участие в проектах hr департамента. планируется внедрение систематической оценки результатов работы сотрудников. участие в разработке системы, написание регламентов и проведение оценки. требования к кандидату: высшее профессиональное образование (в сфере управления персоналом, либо психологии – будет преимуществом); опыт работы руководителем отдела или направления в сфере подбора и адаптации персонала от 3-х лет; опыт в производственных, проектных или строительных компаниях с разветвленной региональной сетью по рф; сильные компетенции в подборе и оценке персонала; умение мыслить нестандартно; способность и готовность работать в режиме многозадачности, хорошие организаторские способности, гибкость, креативность, ориентация на результат, высокий уровень самоорганизации. условия работы: заработная плата в диапазоне 130 - 150 тыс. руб. на руки (обсуждается с финальным кандидатом), стабильные выплаты; перспективы профессионального развития и карьерного роста; график работы: 5/2 - понедельник-четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 16.45; формат работы: офис, полный день. расположение офиса – м. алексеевская (15 минут пешком или на корпоративном автобусе).