Руководитель отдела подбора и адаптации персонала в светотехническую Корпорацию

Вакансия открыта в Управляющей компании светотехнической Корпорации, существующей на рынке более 30 лет и включающей в себя несколько направлений деятельности: Производство всех элементов систем и линий освещения — от опор и современных светодиодных светильников, до комплексных систем управления освещением. Это 8 производственных площадок по РФ, в т.ч. вновь построенные и выпускающие уникальную продукцию мирового уровня, и 2 производственные площадки в Европе. Проектное, строительно-монтажное и эксплуатационное направление. Научные разработки и конструирование. Дистрибуция. Разработка программного обеспечения для расчета стоимости эксплуатации (технического обслуживания), для проектирования освещения, для управления освещением. За все время своей работы Корпорация реализовала более 9 тысяч проектов различной сложности в России и за рубежом. На счету Корпорации - освещение множества крупных промышленных, инфраструктурных, архитектурных и исторических объектов в Москве, Санкт-Петербурге, других городах, сотен тысяч объектов благоустройства муниципальных образованиях на всей территории страны. Корпорация имеет подтвержденный Минпромторгом статус отечественного производителя, что дает приоритет при выполнении заказов для государственных и муниципальных нужд. Обязанности по вакансии: Формирование стратегии подбора, организация процесса эффективного подбора персонала; Организация и курирование работы рекрутеров (в том числе региональных), в функциональном подчинении до 20 специалистов; Самостоятельное закрытие вакансий (руководители топ-уровня, "точечный" подбор высококвалифицированных специалистов); Организация эффективного процесса адаптации сотрудников; Экспертная поддержка руководителей в вопросах планирования ресурсов и подбора персонала; Ведение статистики работы по подбору, выявление слабых мест и разработка мероприятий по их устранению; Проведение анализа заработных плат и подготовка заключений; Актуализация регламентов компании по подбору и адаптации; Внедрение инструментов по автоматизации бизнес-процессов, в том числе по подбору персонала (в настоящий момент внедряется 1С-Битрикс); Участие в проектах HR Департамента. Планируется внедрение систематической оценки результатов работы сотрудников. Участие в разработке системы, написание регламентов и проведение оценки. Требования к кандидату: Высшее профессиональное образование (в сфере управления персоналом, либо психологии – будет преимуществом); Опыт работы Руководителем отдела или направления в сфере подбора и адаптации персонала от 3-х лет; Опыт в производственных или строительных компаниях с разветвленной региональной сетью по РФ обязателен; Сильные компетенции в подборе и оценке персонала; Умение мыслить нестандартно; Способность и готовность работать в режиме многозадачности, хорошие организаторские способности, гибкость, креативность, ориентация на результат, высокий уровень самоорганизации. Условия работы: Заработная плата в диапазоне 130 - 150 тыс. руб. на руки (обсуждается с финальным кандидатом), стабильные выплаты; Перспективы профессионального развития и карьерного роста; График работы: 5/2 - понедельник-четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 16.45; Формат работы: офис, полный день. Расположение офиса – м. Алексеевская (15 минут пешком или на корпоративном автобусе).