Консультант/Специалист по управлению профессиональным развитием персонала (HR- consulting)

Мы – команда практики профессионального развития ЭКОПСИ Консалтинг. Ежедневно решаем задачи клиентов в области управления профессиональным развитием персонала: от прикладных задач при выстраивании систем оценки и развития до разработки и внедрения методологии комплексных HR-процессов. Наши проекты: Разработка и внедрение моделей профессиональных компетенций и профилей позиций (нефтегаз, металлургия, продажи, маркетинг, финансы, HR и др). Разработка комплексных инструментов оценки и проведение оценки персонала (интервью, тестирование, профессиональные ассессменты и турниры). Разработка меню развивающих действий и каталогов программ. Построение и внедрение систем управления талантами и регулярной оценки персонала, формирование карьерных маршрутов. Кого ищем: опытный консультант или специалист в области обучения, оценки и развития персонала, способный самостоятельно вести отдельные задачи по проектам или полностью проекты в области HR-консалтинга. Необходим опыт работы с моделями компетенций (профессиональных, управленческих), разработки инструментов оценки и развития профессиональных знаний, умений и навыков, построения систем карьерного планирования, также приветствуется опыт самостоятельной разработки моделей компетенций и профилей позиций, проведения оценочных и/или обучающих мероприятий, экспертных сессий и др. Что нужно делать: Принимать непосредственное участие в проектах и задачах практики: описание профессиональных компетенций, формирование карьерных маршрутов и профилей должностей, разработка тестов и кейсов по оценке профессиональных знаний, умений и навыков персонала, инструментов развития компетенций Проводить исследования в рамках проектов: анализ деятельности персонала на основе анализа документов, проведение интервью и фокус-групп с ключевыми экспертами и т.д. При руководстве проектом определять архитектуру проекта, опираясь на методологию ЭКОПСИ и свой опыт, организовывать работу команды проекта, внешних профильных экспертов Выстраивать коммуникацию с клиентом по всем вопросам проекта, управлять ожиданиями клиента Что мы готовы предложить: Работа в компании — лидере рынка (30 лет на рынке) «Белый» доход: фиксированная зарплата + система бонусов Прозрачные условия карьерного роста Интересные профессиональные задачи и возможности развития Работа в проектах с крупнейшими компаний РФ с первого дня Высокая степень самостоятельности Чтобы получить оффер, предлагаем пройти несколько этапов отбора: Начнем с отклика на вакансию с сопроводительным письмом (расскажите без формализма, почему вы нам подходите, а мы – вам) Организуем входное онлайн-тестирование (придет ссылка на электронную почту) Проведем телефонное интервью (до 30 минут) Пригласим на входной ассессмент-центр (продолжительность до 2-х часов) Завершим интервью с руководителем практики и примем решение