Консультант/Специалист по управлению профессиональным развитием персонала (HR- consulting)

компания "экопси консалтинг" мы – команда практики профессионального развития экопси консалтинг. ежедневно решаем задачи клиентов в области управления профессиональным развитием персонала: от прикладных задач при выстраивании систем оценки и развития до разработки и внедрения методологии комплексных hr-процессов. наши проекты: разработка и внедрение моделей профессиональных компетенций и профилей позиций (нефтегаз, металлургия, продажи, маркетинг, финансы, hr и др). разработка комплексных инструментов оценки и проведение оценки персонала (интервью, тестирование, профессиональные ассессменты и турниры). разработка меню развивающих действий и каталогов программ. построение и внедрение систем управления талантами и регулярной оценки персонала, формирование карьерных маршрутов. кого ищем: опытный консультант или специалист в области обучения, оценки и развития персонала, способный самостоятельно вести отдельные задачи по проектам или полностью проекты в области hr-консалтинга. необходим опыт работы с моделями компетенций (профессиональных, управленческих), разработки инструментов оценки и развития профессиональных знаний, умений и навыков, построения систем карьерного планирования, также приветствуется опыт самостоятельной разработки моделей компетенций и профилей позиций, проведения оценочных и/или обучающих мероприятий, экспертных сессий и др. что нужно делать: принимать непосредственное участие в проектах и задачах практики: описание профессиональных компетенций, формирование карьерных маршрутов и профилей должностей, разработка тестов и кейсов по оценке профессиональных знаний, умений и навыков персонала, инструментов развития компетенций проводить исследования в рамках проектов: анализ деятельности персонала на основе анализа документов, проведение интервью и фокус-групп с ключевыми экспертами и т.д. при руководстве проектом определять архитектуру проекта, опираясь на методологию экопси и свой опыт, организовывать работу команды проекта, внешних профильных экспертов выстраивать коммуникацию с клиентом по всем вопросам проекта, управлять ожиданиями клиента что мы готовы предложить: работа в компании — лидере рынка (30 лет на рынке) «белый» доход: фиксированная зарплата + система бонусов прозрачные условия карьерного роста интересные профессиональные задачи и возможности развития работа в проектах с крупнейшими компаний рф с первого дня высокая степень самостоятельности чтобы получить оффер, предлагаем пройти несколько этапов отбора: начнем с отклика на вакансию с сопроводительным письмом (расскажите без формализма, почему вы нам подходите, а мы – вам) организуем входное онлайн-тестирование (придет ссылка на электронную почту, продолжительность теста 2-2,5 часа) проведем телефонное интервью (до 30 минут с консультантом практики) пригласим на входной ассессмент-центр (продолжительность до 4-х часов) завершим интервью с руководителем практики и примем решение