Менеджер по разработке системы мотивации персонала

Крупнейший производитель и поставщик продукции в поиске Менеджера по разработке системы мотивации персонала. Отличная возможность стать частью профессиональной команды в компании с предпринимательским духом, принять участие в запуске новых проектов. Обязанности: Анализ эффективности текущих систем мотивации; Генерирование предложений по совершенствованию системы премирования; Создание новых систем мотивации, формирование новых метрик для подсчета KPI; Внедрение разработанных схем мотивации; Реагирование на бизнес-изменения и оперативное внесение предложений по КПЭ, схем премирования; Взаимодействие с командой; Подготовка положений о премировании; Участие в проектах. Требования: Опыт работы в разработке схем премирования по КПЭ с численностью от 1 000 человек; Умение выявлять потребности и мотивировать людей на достижение результата; Работа с большим объёмом информации, аналитический склад ума и структурированность изложения мыслей; Excel - продвинутый пользователь (сложные формулы, сводные таблицы); Приветствуется опыт грейдирования. Условия: Работа в крупной и стабильной компании; Уровень оплаты труда обсуждается индивидуально (оклад + квартальный бонус); График работы: 5/2, возможен гибридный или удаленный формат работы; Корпоративная программа для сотрудников; Дружный коллектив профессионалов и единомышленников.