Рекрутер

Мы очень-очень старая, практически, древняя компания. 16 сентября нам будет, страшно сказать, - 30 лет. Но! Мы ещё «не покрылись мхом» и старческий маразм нам чужд. Заметьте, это пишет директор - дедушка, которому скоро 60 лет. У нас большие планы на 2023 и дальше. Вы, конечно, можете сказать, что все дедушки беззубым шамкающим ртом говорят, что им в душе шешнаццать, и у них большие… планы, а сами тихонечко кимарять (спят) у себя в кабинете. Нет, не сплю, и Вам не дам. Так вот, о планах 2023: Мы идём на городской конкурс (при поддержке Правительства СПб, правда, важно звучит) «Доверие потребителя». В 2020 году мы уже получили на нем первую премию. Можете погуглить. Ещё мы идём на конкурс Каисса (это профессиональный конкурс между агентствами недвижимости и застройщиками СПб). Мы уже получали первые премии как «Лучшее агентство численностью более 50 человек», как «Лучшее агентство на рынке коммерческой недвижимостью» и «Самое Клиенто-ориентированное агентство». Тоже круто. В этом году идём на четыре номинации: «Гран-при», «Лучшее в коммерции», «Лучшее в долевом строительстве» и… ещё не знаю, может, вместе с Вами придумаем. В апреле идём на новую, для нас, премию Credo. Этот конкурс проходит на Международном жилищном конгрессе. Будет проходить в Сочи. И, самое главное, у нас есть клиенты, которых мы должны обслуживать и которые, дай им Бог здоровья, платят нам деньги. Так вот, для того, что бы делать им (и нам, и Вам) хорошо, нам нужны ещё агенты. Сейчас у нас работает 88 агентов (они же пахари, они же пчёлы, они же хлеборобы). А в планах у нас 140 к концу 2023 года. Из них 11 должно работать в Москве (1-го декабря мы начали там работу). Кстати, в Санкт-Петербурге мы работаем на проспекте Чернышевского, д. 12. У нас очень-очень симпатичный офис. Как водится в старом фонде: мрамор, лепнина, лабрикены, чугунная ковка. Два этажа 500 квадратных метров (на самом деле 490, про 500 я приукрасил). Но, большой кабинет Вам не обещаю, метров семь. Ваши обязанности: Контролировать оплату мною Хэд Хантера. Контролировать актуальность наших вакансий, а у нас их будет (после того как Вы придёте к нам) штук пять. Размещать эти вакансии и, периодически, редактировать. Выбирать из откликнувшихся кандидатов на вакансии тех, кто нам подходит. Как выбирать? Каждый менеджер скажет, кого он хочет видеть в своей команде. Договариваться по телефону с этими кандидатами на встречу и проводить интервью. Не бойтесь, на интервью всегда рядом менеджер, к которому пришёл кандидат. Ещё нужно самостоятельно искать кандидатов на двух ресурсах: Хед хантер и Работа ру. Это тоже не страшно. Я пробовал. Вот таким образом нам и нужно набрать агентов. 140, это не предел. В моих планах набрать сотрудников до 200. Но, это не за один год. А ещё, внимание, нужно найти пять новых менеджеров в отдел вторичной (жилой недвижимости). Собеседование с ними Вы будете проводить совместно с Директором по продажам. Кстати, он у нас самый молодой Директор по продажам в городе. Оплата Ваша состоит из двух частей - оклад и KPI Оклад 25 000 руб. и за каждого стажера, который остался на неделю (всего лишь на неделю) Вы получаете 500 руб. За каждого, оставшегося в агентстве на месяц Вы получаете 1500 руб. Что это значит: В день Вы совершаете 40 звонков (не меньше). Из них 50% соглашаются прийти на собеседование, это 20 человек. Из согласившихся придут только 50%, это 10 человек. Из пришедших на собеседование, придут и проработают неделю 3 человека. Вот за них то Вы и получите по 500 руб. Итого 1500 руб. И из оставшихся на неделю останется работать в компании хотя бы на месяц 1 человек. За него Вы получите 1500 руб. Итого: 500*3+1500=3000 руб. за усредненный день работы, когда Вы уже «наберете обороты». За 24 дня работы 24*3000+25000=97000 руб. до налогообложения. Процесс входа в компанию будет происходить следующим образом: Сначала мы проводим с Вами собеседование, потом тестирование. Затем, вы работаете неделю, и мы присматриваемся друг к другу. Затем, испытательный срок - месяц. Оплата на первом этапе возможна за каждый день работы. Ну, и как всегда, о карьерном росте. Вы, если у Вас есть способности к управлению, можете стать Руководителем HR (Отдела персонала). С, естественно, бОльшей мотивацией, но и с бОльшими задачами и ответственностью. Не только обеспечивать процесс набора сотрудников самостоятельно и с помощью помощников, но и ведение кадрового делопроизводства, и забота о жизни агентства - Лайф-менеджер в компании (лайф - это жизнь). Переходим к требованиям: Возраст - любой, но, если нет энергии и «не сносит голову» от кайфа, что идёте на любимую работу, то не будем тратить время друг-друга. У меня принцип: «хорошо там, где я есть», разделяйте со мной этот принцип. Опыт - не важно, «не можешь - научим, не хочешь - … не приходи». Образование. Диплом - хорошо, но не обязательно. Но, книги читать, в музеи ходить, театры посещать, по улицам Петербурга гулять. Помните нашего самого молодого Директора по продажам, так вот, он - ходячая энциклопедия, на собеседовании он будет присутствовать. От его вопросов и у меня «волосы дыбом встают». Да, и я про Брейгель что-нибудь спрошу (не знаете кто такой Брейгель, и в каком зале Эрмитажа висит, погуглите (я имею виду Питера Брейгеля старшего). Гендерная принадлежность - не важно (не знаете, что такое гендер, погуглите). Хотите ещё требований? Пожалуйста: Опоздания неприемлю. Если получили от Директора указание/поручение, будьте любезны выполнить. Ногти не грызть. Когда будете писать сопроводительное письмо, так его и начните «Ногти не грызу». Перекуры лучше минимизировать, если у Вас есть такая зависимость (у меня нет). Будьте готовы к большому количеству звонков. Дресс-кода у нас нет, но деловой стиль очень-очень приветствуется. Ещё о «Магазине квартир». Просто, для информации. Строительная компания «Мегалит», это наша «мама». Она уже построила несколько жилых комплексов в Санкт-Петербурге. Скоро заканчивает строительство ЖК «Приморский квартал» у метро «Пионерская». И, в этом году, начала строительство своего первого ЖК в г. Королёв в Московской области и летом начнёт строить большой новый ЖК в Щелково (68 домов). Мы, естественно, будем в Москве это все продавать. Ещё мы член Санкт-Петербургского союза предпринимателей. Очень большое внимание уделяем безопасности наших клиентов, когда проводим сделки. Безопасности юридической, для этого мы 100% квартир и собственников проверяем по разным параметрам. Для этого у нас есть юрист. Ещё мы не делаем фейков. Все квартиры реально существуют. Никогда не чистим отзывы о нашей компании. Конечно, иногда «лажаем», а кто не ошибается? Правильно, тот кто ничего не делает. Отзывы можете почитать про нас. Звоните сейчас.