Начальник учебного отдела

компания "норникель" общее описание должности: начальник учебного отдела руководит деятельностью специалистов (17 штатных единиц), осуществляющих реализацию образовательных программ в соответствии с лицензией учреждения и обучающих мероприятий, направленных на развитие профессиональных компетенций различных категорий персонала. основные обязанности: планирование и координация распределения учебной нагрузки сотрудников отдела, осуществляющих обучение персонала, которое реализуется с полным или частичным отрывом от производства. планирование и руководство работами по разработке и актуализации учебно-методических материалов, необходимых для реализации учебного процесса в области развития профессиональных компетенций обучающихся (учебные программы, учебные пособия, презентационные материалы, контент для курсов дистанционного обучения, тесты и экзаменационные билеты для контроля знаний обучающихся). контроль качества ведения учебного процесса и его эффективности, обобщение результатов контроля и планирование необходимых корректирующих мероприятий по улучшению качества ведения учебного процесса. проведение регулярной оценки уровня развития преподавательских компетенций лиц, участвующих в ведении учебного процесса в учреждении, обобщение и анализ результатов оценки. участие в организации профессионального развития специалистов, привлекаемых для проведения учебных занятий в университете. руководство работой по освоению и внедрению в деятельность отдела новых технологий и современных средств обучения. организация работы по ознакомлению сотрудников отдела с новыми нормативными документами. оказание экспертной поддержки сотрудникам учреждения по вопросам технологии ведения учебного процесса, разработки учебно-методических материалов, соблюдения законодательства рф в области регламентации образовательной деятельности. планирование и реализация мероприятий по улучшению технической оснащенности аудиторного фонда в части области ответственности отдела. участие в разработке локальных нормативных актов университета в сфере ведения образовательной деятельности и реализации учебного процесса. планирование развития персонала, бюджета, инновационных программ, исходя из стратегических целей деятельности учреждения. оптимизация существующих бизнес-процессов, развитие команды отдела и совершенствование преподавательских компетенций специалистов других предприятий, привлекаемых для проведения учебных занятий в учреждении по договорам гражданско-правового характера. подбор новых сотрудников отдела и организация их деятельности в рамках адаптационного периода. составление отчетной документации по итогам работы, реализации инновационных проектов (программ). основные требования к кандидатам: высшее образование (педагогическое или профильное в области обучения и развития персонала); управленческий опыт не менее 3 лет, опыт работы в сфере обучения и развития персонала не менее 5 лет; знание нормативно-правовых документов, регламентирующих образовательную деятельность; владение методикой обучения взрослых, знание различных форм и методов обучения; навыки проведения обучающих мероприятий оффлайн и онлайн; навыки разработки и внедрения программ обучения и методических материалов (опыт разработки контента для курсов дистанционного обучения будет преимуществом); знание лучших практик обучения и развития персонала в направлении hard-skills, в т.ч. при реализации обязательного обучения; знание методик оценки эффективности учебного процесса; уверенный пользователь пк, знание ms office (excel, power point, word); презентационные навыки. личные качества умение работать в команде; готовность и желание внедрять изменения; коммуникабельность, способность находить общий язык с различными категориями персонала; гибкость; проактивность; умение принимать решения и нести ответственность за них; способность работать в режиме многозадачности; нацеленность на результат; стрессоустойчивость; аналитические навыки; умение работать с большим объёмом информации.