Менеджер по подбору персонала / HR менеджер

компания "академия вкусных блюд" динамично развивающаяся компания ооо академия вкусных блюд в городе кирово-чепецк, кировской области приглашает активного, энергичного, сотрудника для работы в современном офисе.основные направления деятельности компании:• организация социального и корпоративного питания;• создание современных точек общественного питания;• организация доставки готовых блюд изготовленных на собственном пищевом производстве;• организация фуршетов, банкетов. требования к соискателю: умение четко ставить задачи, организовывать работу персонала; знание профессиональных програмных продуктов; хорошее знание пк (excel, word); дружелюбность, дисциплинированность. условия работы: полная занятость полный день работа в современном офисе официальная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц оформление согласно тк рф обеспечение питанием комната отдыха, чай/кофе обязанности менеджера по персоналу оценка потребности в персонале. поиск, подбор, отбор и адаптация персонала (проведение собеседований, оценка.) определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования. организация обучения и развития сотрудников. разработка инструкций, технологических карт, бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала. участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов. контроль за работой персонала. аттестация и оценка сотрудников (в том числе – «материальная», то есть определение премиальной части зп, оплаты на основе kpi). совершенствование корпоративной культуры, условий труда. анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии. необходимо знать: трудовое законодательство и кадровое делопроизводство. организационную психологию, мотивацию трудовой деятельности людей. теоретические основы процессов управления человеческими ресурсами. региональный рынок труда. специфику деятельности компании, в которую они подбирают сотрудников. hr-менеджер должен уметь: эффективно вести переговоры с людьми, влиять на их поведение. оценивать профессиональные и личные качества сотрудников. уметь продвигать вакансии на рынке труда, пользоваться разными ресурсами для поиска сотрудников и мониторинга ситуации. решать конфликты, служить посредником между работниками и работодателем, разными отделами и специалистами. разрабатывать профили должностей, нормативные документы, регулирующие труд, системы мотивации в организации.