Главный специалист АСУ ТП

компания "нипигаз" обязанности: техническое руководство проектированием систем автоматизации. разработка основных технических решений по объектам проектирования, выполняемым под собственным руководством. разработка методических указаний в отделе по применению основ проектирования, норм, правил, снипов, руководящих материалов и других документов, в том числе по обоснованию отступлений от них. работа с заказчиками и поставщиками по техническим вопросам, связанным с разработкой проектной продукции, технических приложений к договорам, с применением нормативных документов. проверка и согласование проектной продукции, разработанной специалистами отдела, на соответствие заданиям и техническим решениям, проверка качества документации, ее полноты и комплектности. требования:​ высшее техническое образование в области автоматизации, автоматизированных систем управления. знание технологии проектирования, нормативно-технических документов по специальности, проектирование разделов асу тп, асу э, смис и других разделов по системам автоматизации для объектов нефте-, газодобычи, нефте-, газопереработки и иных опасных производственных объектов. опыт работы в области асутп, асуэ, смис и других систем автоматизации не менее 6-ти лет. опыт работы в инженерных компаниях/проектных институтах в качестве ответственного исполнителя не менее 6-ми лет. наличие опыта на площадках строительства (предпроектное обследование, сбор исходных данных, авторский надзор). знание систем автоматизированного проектирования: autocad, eplan, aveva e3d. ориентация на результат, инициативность, лидерство, умение работать в команде, ответственность, исполнительность, дисциплинированность, открытость к изменениям английский от уровня intermediate желательно условия:​ заработная плата по результатам собеседования; конкурентная оплата труда; дмс и страхование от несчастных случаев и болезней; медицинское обслуживание и мониторинг здоровья; оплачиваемую мобильную связь; скидки на питание; развивающие программы и тренинги; материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни; компенсационный пакет при релокации в другой город; санаторно – курортное обе­спечение в г. анапа и алтай­ском крае для работников и членов семей, а также детский оздоровительный лагерь в г. анапа; детские подарки на новый год и 1 сентября; дополнительный социальный пакет для членов профсоюза; скидки партнеров компании;