Медицинский директор

компания "медицинский девелопмент" первая в россии частная поликлиника "полимедика", оказывающая медицинскую помощь по омс, а это значит, что есть великолепный шанс изменить имидж и качество российских поликлиник! (мы - сеть и постоянно расширяемся). очень ждем сотрудника, который подхватит наши идеи и займет позицию начальник медицинской службы – медицинский директор – главный медицинский человек. наш идеальный кандидат: -врач по образованию, имеет опыт работы врачом; -уверен в своих текущих медицинских компетенциях – может быть авторитетом для других врачей;-любопытен и интересуется новостями из сферы развития современных медицинских технологий, в том числе, новыми методами и подходами к лечению, медтехом, фармой и пр.-умеет и любит общаться и взаимодействовать с другими врачами, понимает медицинского человека с полуслова;-не боится системы омс, имеет опыт работы в государственной или частной клинике, оказывающей медицинские услуги по омс;-достаточно ленив, хочет автоматизировать все, что можно автоматизировать;-хочет сделать так, чтобы плохо работающее заработало хорошо;-верит людям и в людей;-может сам себя организовать и готов месяцами не видеть своих коллег вживую;-читает по-английски и понимает, что он читает;-готов к командировкам, иногда длительным. сфера ответственности:1. участие в развитии сети медицинских центров (преимущественно работающих в омс) в части качества оказания медицинской помощи. выработка медицинской стратегии: что и как лечим, какие цели врачам ставим, какие методы лечения, медикаменты используем;2. организация и проведение обучения для врачей для реального повышения их профессиональной квалификации. в том числе реальное (а не на бумажке) превращение терапевтов и педиатров в настоящих врачей общей практики. массово и быстро;3. функция медицинского эксперта и консультанта для главных врачей региональных подразделений: разбор сложных случаев, выработка коллегиальных решений, «взаимное опыление» знаниями, опытом;4. развитие медицинских компетенций врачей и повышение общего профессионального уровня врачей;5. атмосфера в коллективах: взаимодействие с директором по счастью, совместная разработка и проведение мероприятий по повышению лояльности медицинского персонала к работодателю, и предотвращению выгорания сотрудников.мы предлагаем:удаленную работу в свободном графике;интересные задачи и огромные возможности для профессионального роста;большую самостоятельность и сферу ответственности;поддержку штаба 24/7