компания "где мои дети" привет! я — коля, cpo сервиса find my kids наша команда ищет опытного head of product analytics - лида аналитики, который трансформирует и разовьет наш подход к продуктовой аналитике, чтобы сделать наш продукт еще более ценным для пользователя, и поможет расти быстрее. find my kids - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей. более 40 млн. скачиваний в app store и google play; сервис локализован на 45 языков, наши покупатели живут в 170 странах мира; более 3 млн mau родителей в сервисе; первая строчка в категории “материнство и детство” google play, топ-5 категории образование app store, десятки фичерингов в сторах приложений; top grossing категории worldwide. сегодня find my kids один из наиболее успешных сервисов из рф, работающих по всему миру. мы растем минимум вдвое каждый год в течение 4 лет. команда из 100 человек находится в трех офисах в рф (москва, пермь, санкт-петербург), около 20% команды работает удаленно. мы предлагаем не просто хорошую работу в растущей компании с возможностью влиять на продукт и его метрики, но стать совладельцем компании и получать дополнительный доход от роста стоимости компании с помощью нашей опционной программы. о продукте наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей. для этого в сервисе есть: точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей; аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов; задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить время на себя; и ещё много полезных функций, которые мы сделаем вместе с тобой. мы подойдём друг другу, если: у тебя есть видение того, как должна быть выстроена продуктовая аналитика мобильных приложений, и ты можешь его отстоять; у тебя есть опыт работы в компании, которая выросла вместе с тобой; ты понимаешь какие изменения нужны компании на этапе кратного роста и готов внедрять такие изменения; ты готов мотивировать других людей, менять их mindset, делать других своими союзниками. мы доверим тебе: менять мышление людей и процессы в компании; определить текущие проблемы нашей системы аналитики, предложить решения и внедрить их, поддерживать и развивать систему продуктовой аналитики; определять подходы к хранению и анализу данных, выбирать инструменты и внедрять их, обучать аналитиков и других членов команд работе с этими инструментами; определять ключевые метрики продукта, декомпозировать их, налаживать мониторинг этих метрик; определять необходимость и агрегировать данные в дашбордах; вместе с командами делать выводы на основе данных; повышать доверие стейкхолдеров к данным аналитики; нанимать, менторить и контролировать рост продуктовых аналитиков; делать аналитику по запросу (ad-hoc) под операционные задачи команд и компании; делать все, чтобы проблемы всегда были на виду и исправлялись как можно быстрее (это и про процессы, и про проседание метрик); помогать коллегам достигать общего результата. наш текущий стек: clickhouse - для хранения событий (порядка 500 различных событий); grafana - для визуализации данных и построения дашбордов; python / sql / google spreadsheets - для анализа данных. для хорошего старта, необходимо: соответствовать нашим ценностям: совершенствуешься и стремишься быть профессионалом; для тебя важно выполнять свои задачи в обещанный срок; умеешь и любишь работать в команде, правильно воспринимаешь конструктивную критику; вовлечен в продукт, участие в создании которого ты принимаешь; мыслишь результатом, а не процессом; не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя. иметь следующие технические навыки: опыт в построении команд продуктовой аналитики, внедрении систем или изменении подходов к аналитике; опыт найма, развития сотрудников; опыт работы и понимание плюсов и минусов таких инструментов как amplitude, google analytics, appmetrika, mixpanel, qlickview, tableu и других; понимание принципов работы субд mysql, clickhouse, уверенные знания sql; понимание научных основ и опыт запуска а/б экспериментов; знание продуктовых и маркетинговых метрик, умение декомпозировать метрики, доказывать пригодность метрик для использования; опыт в использовании инструментов для визуализации данных, построения дашбордов и отчётов; умение презентовать результаты в доступной и понятной форме, делать выводы на основе численных данных; опыт ведения документации; знание скриптовых языков программирования; быть любопытным и следить за тем, что происходит в отрасли. принципы okr и опционная программа: мы создаем уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. мы многое просим, но многое и отдаем взамен. мы ждем от тебя глобальных амбиций и мышление на уровне требуемых результатов. структурировать процесс нам помогает система okr: цели ставятся два раза в год каждая команда и технологическое направление также имеет свой okr, синхронизированные с общими целями компании. два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой okr на ближайшие пол года. выполняя личные цели и получив положительную ежегодную оценку от коллег, ты получаешь опцион. опцион не привязан к ожиданиям компании в будущем - выход на ipo, новый раунд инвестиций и тд. ты получаешь опцион здесь и сейчас, при этом оценка стоимости выданного опциона определяется текущей выручкой компании. с момента получения опциона увеличение стоимости компании напрямую влияет на стоимость твоего опциона. опцион получают все, программа действует только 5 лет: каждый год ты увеличиваешь как стоимость своей доли, так и ее размер. это действительно редкое предложение на рынке, поэтому будь проактивен и уточни детали на интервью. то, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех: компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде; бесплатные занятия английским языком; компенсация дмс; льготное кредитование сотрудников; комфортный офис, зона отдыха, где ты можешь посоревноваться в настольный теннис, кухня со снеками, завтраки, свежие фрукты и кофе =) оплачиваемый коворкинг, для тех, кому нужно свое пространство на удаленке; лояльное отношение к графику работы и отпусков; один раз в год - каждая команда, выбирает любую точку мира и едет туда в командировку, с целью смены обстановки и 100% совместной офлайн работы; компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции); компенсация при покупке оборудования для личного пользования; помощь с релокацией в пермь, москву или санкт-петербург. как мы нанимаем: беседа по soft skills с hr; собеседование с командой; двухнедельная командировка в головной офис в перми с целью адаптации и знакомства с командой; три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих целей.
Адрес
Санкт-Петербург