компания "леруа мерлен" цель нашего руководителя – вовлеченная эффективная команда, достигающая целей! задачи руководителя: разрабатывать коммерческую стратегию отдела, учитывая специфику товарного направления (отдел декор: обои, ткани, шторы, карнизы, предметы декора) планировать цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании достигать вместе с командой коммерческие цели отдела (то, привлекательность, доля продаж подотдела обоев, прирост от года к году, рост доли коммерческих зон) и магазина (товарооборот, маржинальность, nps) знать рынок конкурентов (новинки, тенденции, цены), работать с поставщиками формировать ассортиментную и ценовую политику, обеспечивать отдел релевантным ассортиментом, проводить ротацию коллекций, организовывать адресное хранение запасов в отделе создавать вместе с командой качественный сервис для клиентов, деликатно сопровождать вместе с командой работу с клиентом: учитывать вкусы клиентов, предлагать интересные решения, готовность работать в торговом зале формировать зоны готовых решений, увеличивающих привлекательность отдела для клиентов управлять командой: сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду – 3 менеджера отдела и 12 продавцов-консультантов, 2 дизайнера по пошиву штор в отделе наличие опыта работы с выделенным товарным сегментом может стать вашим преимуществом! этот опыт может быть интересен тем, кто видит свое дальнейшее развитие в направлении дизайна (руководитель курирует направление в гипермаркете) наши ожидания от соискателей: управленческий опыт в коммерции от 3-х лет, преимущественно с опытом работы в розничном канале современные подходы к управлению командой, готовность близко сопровождать команду предпринимательский подход к бизнесу готовность к высокой динамике работы отдела, работать вместе с командой в торговом зал что мы предлагаем: интересная работа в крупной, стабильно развивающейся международной компании амбициозные цели и возможности реализовать свои знания и опыт конкурентная официальная заработная плата (по результатам собеседования) развитая система премирования (ежемесячные и ежеквартальные премии) прогрессирующая система льгот. в базовый пакет для новых сотрудников входит дмс (включая стоматологию), компенсация отпуска/обучения и дмс для родственника - зависит от стажа работы в компании. льготное питание, корпоративный транспорт, спортзал. возможность быть акционером после 6-ти месяцев работы в компании. корпоративное обучение: бизнес тренинги, коучинговые сессии соблюдение трудового кодекса рф сменный график работы 5/2 место работы: ж/м родники, ул. мясниковой 35
Адрес
Новосибирск