Главный специалист отдела капитального строительства и эксплуатации

компания "почта россии" обязанности: подготовка и оформление технических заданий; организация и ведение сбора, накопления, распространения, хранения для последующего использования проектно-сметной, технической и исполнительской документации по каждому объекту; организация работы комиссии по приемке объектов в эксплуатацию после выполнения ремонтных и строительных работ, осуществление надзора за оформлением актов ввода объектов в эксплуатацию, оформление приказов и распоряжений филиала по направлению своей деятельности; организация и прием непосредственного участия в работе по проверке соответствия объёмов, стоимости, методов, технологий и качества выполняемых строительно-монтажных работ по утверждённым проектам и сметам, строительным нормам и правилам, технологическим регламентам, государственным стандартам и другим нормативно-правовым документам; выполнение работы по подготовке, согласованию, заключению, учету и сопровождению договоров по направлению своей деятельности; организация контроля исполнения подрядными организациями гарантийных обязательств на введенных в эксплуатацию объектов филиала и подготовка документов для претензионной работы. требования: высшее образование в сфере строительства; знание законодательных и нормативных правовых актов, постановлений, распоряжений, приказов, строительных норм и правил, госстандартов, методических материалов по вопросам капитального строительства, реконструкции и ремонта объектов недвижимости; знание порядка заключения, учета и контроля исполнения договоров, заключенных с подрядными организациями; знание организации и технологии строительных и ремонтных работ, способов их ведения; уверенный пользователь пк, знание ms office (word, excel). условия: уверенность в будущем: почта россии – надежный и ответственный работодатель;график работы 5/2 пн-чт с 8:30 до 17:30, пт до 16:15, обеденный перерыв с 12:30 до 13:15;заработная плата дважды в месяц (состоит из оклада, полугодовой премии (75% от оклада) и дополнительных выплат);официальное оформление с первого дня работы;корпоративная программа обучения для всех сотрудников;новогодние подарки для детей;материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора