Заместитель главного инженера района электрических сетей

компания "россети урал" производственное отделение "центральные электрические сети" филиала оао «мрск урала» - «свердловэнерго» (г. екатеринбург), приглашает на постоянную работу заместителя главного инженера района электрических сетей обязанности: недопущение травматизма на производстве и со сторонними лицами на объектах сп. обеспечение надежного, бесперебойного и эффективного функционирования электросетевого комплекса с целью удовлетворения запросов потребителей. своевременное удовлетворение потребностей заказчиков услуг по технологическому присоединению к электрическим сетям оао «мрск урала», в соответствии с требованиями действующего законодательства. снижение технологического расхода (потерь) электрической энергии при ее передаче до установленных плановых (стимулирующих) значений; эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт систем постоянного, выпрямленного и переменного оперативного тока согласно утвержденным требованиям по распределению обязанностей между структурными подразделениями филиала оао «мрск урала» - «свердловэнерго». обеспечение эффективного использования энергоресурсов. выполнение нормативных показателей энергоэффективности. требования: высшее техническое (электроэнергетика) образование; стаж работы в отрасти 5 лет, опыт руководящей работы; знание порядка организации и проведения работ на линиях электропередачи 0,4-110 кв, пс 35-110, тп, рп; приемки в эксплуатацию вновь сооружаемых линий электропередачи; правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики. условия: оформление в соответствие с трудовым кодексом рф. своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия) + дополнительное вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики. итоговый уровень заработной платы обсуждается на личном собеседовании. обучение работников, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя. возможность карьерного роста. социальный пакет: добровольное медицинское страхование (включая стоматологию); дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением среднего заработка (по основаниям, обозначенным в коллективном договоре); выплата единовременной материальной помощи (по основаниям, обозначенным в коллективном договоре); компенсация затрат на содержание детей работников, посещающих детские дошкольные учреждения; компенсация затрат на оздоровление работников и их детей; представление работников к наградам компании, отраслевым, корпоративным, ведомственным наградам и почетным званиям; участие в улучшении жилищных условий работников; выплата единовременной материальной помощи при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск; негосударственное пенсионное обеспечение работников в соответствии с программой нпо.