Менеджер по подбору персонала Hr

компания "ветеринарная клиника аист-вет" на данный момент вопрос с кадрами стоит остро, из-за нескольких факторов: во первых мы растем, открываем новые филиалы и расширяем спектр услуг, во вторых рынок вакансий в сфере ветеринарии сильно прогрет, что создает дефицит квалифицированных специалистов. в связи с этим перед кандидатом стоит не простая задача, как можно быстрее закрыть вакантные места, параллельно выстраивая архитектуру отдела по персоналу практически с нуля. на собеседовании хотим услышать от кандидата краткий план его действий по организации работы отдела для выполнения поставленных задач. задачи: поиск кандидатов и закрытие открытых вакансий с использованием всех источников и инструментов привлечения headhunting анализ и отбор резюме анализ рынка труда и предложений конкурентов, мониторинг актуальных данных проведение телефонного интервью и первичной оценки кандидатов организация проведения дальнейших собеседований, взаимодействие с управляющими клиник сбор рекомендаций по кандидатам согласование приема на работу, проведение переговоров по условиям мониторинг, анализ, корректировки движения кадров формирование и ведение базы кандидатов мониторинг и организация принятия участий в мероприятиях связанных с привлечением потенциальных соискателей (дни открытых дверей, ярмарки вакансий, конференции) создание креативов и презентаций, текстов для рекламы вакансий и представлений интересов компании на тематических мероприятиях, формирование узнаваемости бренда для соискателей. организация взаимодействий с профильными учебными заведениями командировки по регионам формирование корпоративной этики в компании организация корпоративов еженедельная отчетность по работе. ожидания: на собеседование хотим услышать от кандидата краткий план его действий по организации работы для выполнения поставленных задач. индивидуально мы готовы рассмотреть специалиста без опыта работы, главное мы ищем своего человека в команду, понимающего суть задачи и обладающего навыками их выполнить. далее, ниже перечисленное, желательно и будет преимуществом при выборе кандидата, но не обязательно: опыт работы hr-менеджером по подбору персонала рекрутером (в области ветеринарии будет преимуществом). знание профильных источников поиска владение инструментами привлечения кандидатов опыт ведения 5 и более вакансий одновременно ждем ответственного человека, который любит порядок и способен работать в режиме многозадачности, умеющий вести телефонные диалоги и диалоги с аудиторией. мы предлагаем: оплата от 50 000 руб. далее по результатам работы; оплату сотовой связи; командировочные; уютный офис со всем необходимым для комфортных условий работы; возможности карьерного роста – компания активно развивается; возможности повышения квалификации, профессиональные курсы и конференции; отсутствие дресс-кода. самовыражение — это важно:) оформление тк рф после ис график 5/2 с 9:00 до 18:00