Менеджер по управлению страховым портфелем (Тарифный актуарий)

компания "росбанк страхование" цель должности: обеспечение соответствующей технической поддержки в части управления портфелем, в том числе достижение плановых показателей портфеля, контроль страхового риска, а также поддержка компании в части реализации стратегии развития бизнеса. ключевые обязанности и задачи: разработка и согласование стратегии развития портфеля, в том числе определение аппетита к риску, политики андеррайтинга и тарифной политики. текущее управление портфелем, в том числе: контроль соблюдения действующих процессов и законодательства, анализ результатов работы портфеля, контроль кумуляций, контроль уровня мошенничества, контроль качества информации, используемой компанией при страховании, прогноз развития портфеля. подготовка отчетности и документации по портфелю. разработка, согласование и внедрение мер по улучшению работы портфеля, касающиеся как продаж, так и прибыльности, а также включающие оптимизацию действующих процессов. контроль внедрения мер по улучшению работы портфеля. взаимодействие с группой по вопросам управления портфелем. взаимодействие с внешними организациями, с регулятором, с перестраховщиками, с партнерами - по вопросам, касающимся работы портфеля. участие в разработке продуктов, в том числе взаимодействие с группой. координация работ по доработке информационной системы компании. участие в процессе бюджетирования по портфелю. андеррайтинг нестандартных рисков. поддержка внутренних сотрудников компании, включая обучающие тренинги. представление консультаций по вопросам работы портфеля. представление интересов компании во внешних организациях. участие в проектах компании. требования: опыт работы в следующих функциях от 2-х лет: андеррайтинг, урегулирование убытков, актуарные расчеты. опыт работы напрямую с клиентами и партнерами от 2-х лет. высшее техническое образование. английский язык – разговорный. технические компетенции: показатели работы портфеля, общие принципы управления портфелем, общие принципы тарификации, общие принципы финансового моделирования, принципы формирования коммерческих предложений. компания предлагает: конкурентную заработную плату и ежегодный бонус по итогам работы. добровольное медицинское страхование, страхование для выезжающих за рубеж для сотрудника и его несовершеннолетних детей. отличные возможности для обучения и профессионального развития. работу в дружном и молодом коллективе. возможность чередовать работу из офиса/ дома.