Начальник партии ГИС

компания "газпром нефть" обязанности: выполнение геофизических исследований скважин комплексом высокотехнологичной аппаратуры; практическое знание и применение расширенного комплекса геофизических исследований скважин в открытом стволе высокотехнологичной аппаратурой (стандартный комплекс открытого ствола, индукционный каротаж, кросс-дипольный акустический каротаж, электрический имиджер, ядерно-магнитный каротаж, проведение каротажа на кабеле и на трубах по системе «мокрый контакт»); обслуживание и подготовка аппаратуры и оборудования перед работой; составление геофизической документации, необходимой для производства работ; общение с клиентом (заказчиком); составление внутреннего технического документа по использованию аппаратуры; контроль качества и эффективности исполнения полевых работ; анализ рисков при геофизических исследованиях скважин, применение превентивных мер по исключению аварий и последствий, планирование работ; знание необходимых мероприятий по ликвидации аварий при геофизических исследованиях скважин; проведение опытно-промышленных испытаний новой технологии; руководство деятельностью промыслово-геофизической партии; регулярный контроль и оценка компетенции полевого персонала; контроль исполнения сотрудниками промыслово-геофизической партии должностных инструкций и правил внутреннего трудового распорядка. обучения персонала по применению приобретенной/арендованной аппаратуры; экспресс анализ и контроль качества каротажных данных в реальном времени; требования: высшее образование - специалитет, магистратура (геофизические методы исследования скважин, горный инженер) дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области геофизических исследований скважин иметь навыки работы с геофизической аппаратурой и оборудованием высокотехнологичных гис условия: работа в стабильной, динамично развивающейся компании; работа в регионах присутствия компании (янао, хмао, оренбург, респ. саха (якутия)); вахтовый метод 30/30; уровень зп обсуждается с финальным кандидатом; полис дмс и социальные программы для сотрудников компании.