Директор департамента управления персоналом

компания "халык-life, ао" обязанности: осуществление общего руководства, координация и контроль всех вопросов, касающихся деятельности департамента; обеспечение разработки нормативных положений и методических материалов по основным направлениям деятельности департамента; определение должностных обязанностей работников департамента, обеспечение эффективного разделения ответственности и своевременное принятие мер по устранению недостатков в работе департамента; обеспечение формирования/реструктуризации организационной структуры и штатной численности компании; участие в проведении мероприятий по формированию бюджета компании, в части касающейся деятельности департамента, в проведении корректировок бюджета, мониторинга исполнения бюджета департамента и компании в целом, в части касающейся направлений деятельности и функционала департамента; составление плана работы департамента, карты системы сбалансированных показателей руководителя департамента, подготовка отчетов по исполнению принятого плана работ департамента/карты системы сбалансированных показателей руководителя департамента; осуществление контроля за своевременным предоставлением отчетности и других информационных материалов руководству, заинтересованным структурным подразделениям компании и сторонним организациям по вопросам, входящим в компетенцию департамента; обеспечение разработки и внедрения системы мотивации работников (разработка систем материального/морального стимулирования работников, программ социального обеспечения работников и др.); организация мероприятий по развитию и мотивации персонала компании (в том числе формирование кадрового резерва, проведение оценки трудовой компетенции работников, совершенствование систем оплаты труда/выплаты вознаграждения работников компании и другие мероприятия по развитию и мотивации персонала); организация работ по подбору, обучению и развитию персонала, с кадровым резервом, с обучающими центрами республики казахстан и зарубежья; организация социальной поддержки работников, развития корпоративной культуры компании, корпоративных мероприятий; работа по созданию благоприятного морально-психологического климата в департаменте/компании; обеспечение формирования и продвижения hr-бренда компании; контроль за надлежащим ведением кадрового учета персонала; контроль за составлением отчетов по работе с персоналом (качественный состав, движение персонала, сменяемость и текучесть кадров и иные отчеты, касающиеся работы с персоналом), управленческой отчетности, статистических отчетов по формам соответствующих уполномоченных государственных органов, в пределах своей компетенции; обеспечение разработки и совершенствования программного обеспечения в целях повышения эффективности работы департамента; развитие и поддержание внутренних коммуникаций, организация и проведение социологических и иных опросов, изучение морально-психологического климата в компании; участие в работе аттестационных, конкурсных и иных комиссий, рабочих группах и коллегиальных органов по вопросам, входящим в компетенцию департамента. требования: опыт работы в области управления персоналом не менее трех лет; высшее образование (экономическое, гуманитарное, юридическое); иметь навыки внедрения современных технологий управления персоналом.