Менеджер по продажам фармацевтического оборудования

Обязанности: Определять потребности клиентов, обеспечивать точность, оперативность и эффективность информации, передаваемой клиенту по телефону или электронной почте; Оказывать помощь региональному менеджеру в управление процедурами продаж, такими как завершение торгов по проекту, деловые переговоры, принятие и поддержка решений, выявление потребностей клиентов (URS); Осуществление приема и обработки заказов клиентов, подготовка необходимых документов, отслеживание их; Взаимодействие с технической командой, обмен информацией по всей организации, участие в планировании и прогнозировании соответствующих перспективных продаж; Участвовать в фармацевтических выставках, сбор рыночной информации, реализация стратегий продаж и маркетинга; Мотивировать клиентов в соответствии с утвержденными программами по стимулированию продаж, выпускаемых продуктов Компанией; Сбор и обобщение информации о рынке, тенденций его развития, анализ рыночных возможностей, используемых в Компании при выполнении работ и вынесение на рассмотрение в головной офис предложений по улучшению их работы; В связи с производственной необходимостью иногда выезжать в служебные командировки для выполнения порученной работы по России, которые Работодатель определяет в соответствии с текущими деловыми потребностями и местами нахождения клиентов и Заказчиков; Требования: Опыт работы от 1 года в компании по производству фармацевтического оборудования, в инженерном отделе фармацевтических компаний (желателен); Опыт продаж оборудования для производства твердых лекарственных форм (желателен); Наличие высшего образования в области управления или смежной области; Опыт работы в аналогичной должности от года; Знание фармацевтического оборудования; Свободное владение английским и русским языком; Отличные коммуникативные и межличностные навыки, включая способность развития и управления эффективными рабочими отношениями на всех уровнях Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ; Работа в стабильной международной компании; Оплата командировочных расходов; Достойный оклад+ годовая премия по результатам продаж ( в зависимости от выполнения KPI)