компания "хоппер ит" компания хоппер ит занимается разработкой и внедрением веб-проектов (в основном на bitrix). клиенты как государственные, так и коммерческие. разрабатываем крупные интранет-порталы и веб-сервисы со сложными интерфейсами.мы ищем системного аналитика на стек atlassian-продуктов в сформированный коллектив (аналитики, проджект и системные администраторы). группа решает как внутренние задачи (в jira ведется разработка, в confluence документирование - 10% времени) и задачи внешних заказчиков (90%)какие задачи: внедрение и кастомизация продуктов atlassian (конфигурация проектов, workflow, системы прав доступа, экранов, полей, приоритетов, компонентов, создание jql-фильтров, kanban-досок, dashboards и т.д.); установка и конфигурация плагинов; настройка интеграций с другими системами; общение с внутренними заказчиками, совместный поиск оптимальных решений; подготовка и обновление документации по продуктам atlassian; сопровождение процесса разработки кастомных решений от сбора требований до контроля качества реализации. навыки, на которые обратим внимание: знание продуктов atlassian (jira, confluence, bitbucket, bamboo); аналитика и проектирование (на базе javascript, groovy плагинов) средств автоматизации процессов и интеграционных решений (если есть опыт самостоятельной разработки, то это плюс; как минимум умение формализовать задачи разработчикам); опыт работы с плагинами automation, tempo, structure, time to sla, scriptrunner; владение функционалом jql, listeners, services; опыт реализация/проектирования интеграций по atlassian с внешними системами (web-hook, rest).будет плюсом: опыт работы с реляционными базами данных (postgesql), умение составлять запросы; опыт работы с xml, json (как минимум чтение и хорошо, если есть опыт разработки спецификаций на api); знакомство с javascript; английский язык на уровне, достаточном для письменных коммуникаций (b1). мы стараемся, чтобы условия работы были максимально комфортными: "белое" оформление; премии по результатам проектов, а также годовая премия; удаленка, не привязан строго ко времени; возможность исследования новых технологий в рамках задач; готовность команды и компании к изменениям и предложениям по улучшениям. этапы отбора: 1) первичное собеседование с рекрутером (ок.30 минут) 2) техническое собеседование (1-1.5 часа), плюс возможно тестовое задание даем обратную связь в течение 3-4 дней.
Адрес
Санкт-Петербург