Менеджер по оплате труда

компания "транстелеком" обязанности: разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате филиала и его подразделений с последующим представлением в направление «кадровое администрирование и оплата труда» центрального аппарата (далее – ца) общества; расчет фонда оплаты труда и численности, работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным требованиям; участие в определении потребности в рабочих, специалистах и служащих; изучение эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения; участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля над использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка сотрудниками филиала; осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием оплаты труда, за правильностью установления наименований профессий и должностей, внесение в штатное расписание количество положенных дней отпуска к должности согласно коллективного договора, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов и других выплат, за соблюдением режимов труда и отдыха, законодательства о труде, контроль за составлением структурными подразделениями графика отпусков, занесение в систему 1-с; ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ показателей по труду и составление установленной отчетности; контроль за составлением структурными подразделениями табеля учета рабочего времени, занесение и учет листа о временной нетрудоспособности в программу 1-с предприятие; выполнение работы по формированию, ведению и хранению базы данных по фонду оплаты труда, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных; контроль и анализ расходования фонда оплаты труда по структурным подразделениям и в целом по филиалу; участие в разработке должностных инструкций работников филиала, внесение дополнений, уточнений в положения о структурных подразделениях филиала и должностные инструкции рсс (руководителей, специалистов и служащих); расчет нормативной численности персонала структурных подразделений филиала по категориям (административно-управленческий персонал, производственный, обслуживающий, вспомогательный персонал); осуществление анализа использования баланса рабочего времени, проведение фотографии рабочего времени, выработка предложений по оптимизации процессов; расчет нормативной численности персонала филиала; своевременное и достоверное представление статистических отчетов; ведение бюджета по статьям касательно выплат входящих в фонд оплаты труда, социальным отчислениям, общехозяйственным расходам социального характера; ведение вопросов, оформление приказов касательно вознаграждения работников в рамках коллективного договора общества; разработка в составе бюджета на основе годового плана, квартальных, месячных расходов на оплату труда в разрезе бюджетной классификации по филиалу. требования: техническое, экономическое, финансовое, юридическое образование. стаж работы не менее 2 лет по профилю занимаемой должности. ​