Специалист службы технологического присоединения

компания "россети урал" производственное отделение "центральные электрические сети" филиала «мрск урала»- «свердловэнерго» (г. екатеринбург), приглашает на постоянную работу специалиста службы технологического присоединения. обязанности: подготовка проектов договоров и выполнение процедуры заключения договоров технологического присоединения; формирование расчетов платы за технологическое присоединение; подготовка и согласование ответов на мотивированные отказы, составление дополнительных соглашений, протоколов разногласий и т.д. к договорам; осуществление контроля сроков действия оферт (договоров) по заявкам на технологическое присоединение, направление уведомлений заявителям; занесение информации в информационный комплекс с приложением сканированных копий документов в полном объеме. требования: высшее образование (техническое, экономическое) желательно. допустимо средне-техническое; опыт работы в должности не требуется, предусмотрено обучение и введение в должность; уверенный пользователь пк. условия: оформление в соответствие с трудовым кодексом рф. своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия) + дополнительное вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики. итоговый уровень заработной платы обсуждается на личном собеседовании. обучение работников, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя. возможность карьерного роста. социальный пакет: добровольное медицинское страхование (включая стоматологию); дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением среднего заработка (по основаниям, обозначенным в кд); выплата единовременной материальной помощи (по основаниям, обозначенным в кд). компенсация затрат на содержание детей работников, посещающих детские дошкольные учреждения; компенсация затрат на оздоровление работников и их детей; представление работников к наградам компании, отраслевым, корпоративным, ведомственным наградам и почетным званиям; выплата единовременного вознаграждения в размере одного должностного оклада работникам, достигшим 50 лет, имеющим стаж работы в электроэнергетике не менее 5 лет; участие в улучшении жилищных условий работников; выплата единовременной материальной помощи при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск; негосударственное пенсионное обеспечение работников в соответствии с программой нпо.