Руководитель направления развития и оптимизации процессов по ипотеке

компания "московский кредитный банк" обязанности: организация работы отдела: планирование, распределение заданий и контроль за их исполнением; организация, анализ, планирование и контроль исполнения backlog по процессам ик; взаимодействие с партнерами и профильными службами банка в части внедрения новых/ модификация действующих процессов по ик; анализ эффективности действующих бизнес-процессов кредитования и организация работ по выстраиванию новых и оптимизации существующих бизнес-процессов кредитования; организация и подготовка бизнес-требований планирования выполнения задач, контроль, коммуникация, ведение сопроводительной документации, подготовка отчетов; организация и составление схем as is - to be оптимизации процессов/изменения функционала в рамках проектов; постановка задач по автоматизации бизнес-процессов с оформлением бизнес-требований, контроль исполнения задач и сроков реализации; контроль и исполнение всех исходящих материалов по ипотеке; разработка, организация и внедрения системы посткредитного клиентского сервиса; контроль качества жизни кредитной заявки и управление качеством; разработка внутренних документов и стандартов банка в области действующих и создаваемых ипотечных процессов и технологий, контроль их соблюдения; подготовка и организация обучения сотрудников банка, задействованных в реализации ик. требования: знание в области ипотечного кредитования, основ экономики; знание основ бизнес-планирования; опыт работы в области разработки, построение и описание бизнес-процессов в банке. условия: корпоративное обучение в академии лидерства (для руководителей) и бизнес академии (для всех сотрудников); корпоративная электронная библиотека; дмс для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. а также льготная цена на приобретение программ дмс для детей, супруга / супруги и родителей; страхование при выезде за рубеж; корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях; 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров; льготные условия на продукты банка; программы признания особых достижений сотрудников; корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей; возможности участия в спортивных командах банка (мини-футбол, хоккей и др.); участие в благотворительных и социально значимых активностях.