компания "meyel.store" мы - бренд одежды, который динамично развивается и растет каждый месяц на 30%. за пол года у нас появились магазины в москве и санкт-петербурге, а также каждый день мы получаем большое количество онлайн заказов.для отличного достижения поставленных целей, нам необходимо регулярное расширение нашей команды.мы ищем менеджера по персоналу / рекрутера, для помощи в формировании команды!готовы предложить удаленную работу и частичную занятость.что нужно будет делать? – первичный отбор резюме по заданным параметрам;– отбор из базы резюме hh и других сайтов;– проведение телефонного интервью и протоколирование характеристики кандидата;– отбор лучших кандидатов для личной встречи с руководителем;– курирование новых сотрудников по вопросам начала и завершения стажировки;– ведение отчетности по проделанной работе.у нас есть повторяемые должности: менеджер по продажам, портные, кладовщики, а есть в единичном числе.в первый месяц работы нам необходимо закрыть восемь повторяемых вакансий (три портных, два менеджера склада, три менеджера по продажам) и одну в единичном числе (менеджер по закупкам). в последующие месяцы нам будет требоваться от 4 до 6 повторяемых вакансий и 1 в единичном числе.было бы здорово согласовать оплату за первый месяц и последующие, исходя из плана выше. благодаря этому вы сможете планировать свой доход и загрузку, а мы будем понимать, что вы закроете нужное количество новых вакансий, когда нам это потребуется. в случае, если в какой-то месяц будет меньше вакансий, то мы все равно готовы заплатить оговоренную сумму. если же больше вакансий, то наоборот, доплатить.требования:– опыт в подборе персонала от 1 года;– знание различных методик оценки и поиска сотрудников;– вы чувствуете людей, для вас важно качество подбора персонала. вы не берете всех подряд, а отбираете только лучших кандидатов.также было бы здорово, если у вас есть доступ к базе резюме и вы сможете работать не только с входящим потоком обращений, но, при необходимости, и активно предлагать вакансию.график работы может быть любой удобный для вас, нам важны результаты, скорость и ваша вовлеченность в процесс.готовы к вашим предложениям по условиям оплаты на первый месяц и последующие.при успешном сотрудничестве и вашей вовлеченности, мы готовы предложить возможность развиваться дальше в качестве hr, формировать корпоративную культуру компании и собирать команду лучших из лучших!хотели бы работать с нами? напишите в сопроводительном письме ответ на следующие вопросы:1. почему вы считаете, что мы должны выбрать, именно вас?2. что для вас самое главное в работе?будем рады вашему отклику!до встречи!
Адрес
Санкт-Петербург