компания "компания nest" hr руководитель чем предстоит заниматься: hr аудит имеющихся систем, процессов, hr ресурсов, инструментов, подготовка выводов и рекомендаций с планом действий по достижению этих рекомендацией после их согласования с руководством создание hr стратегии развития компании на основании как корпоративной стратегии (либо целей и задач, поставленных основателями), оценка ситуации в моменте и через 1-3 года с описанием тех целей, которых хотелось бы достичь через год и далее создание необходимой платформы для выполнения hr стратегии: постановка системы подбора персонала, необходимые кадровые изменения, ревью системы мотивации, оценки и обучения (рекомендации по их улучшению), разработка последовательного плана действий, расстановка приоритетов в выполнении задач по каждому из направлений и приоритизация направлений на основании hr стратегии создание плана действий поквартально или помесячно по основным направлениям деятельности hr (найм и адаптация, оценка, развитие и обучение, управление эффективностью, внутренние коммуникации, повышение привлекательности бренда работодателя, работа с вузами, нематериальная мотивация, повышение вовлеченности сотрудников) выполнение функции hr партнера и советника для бизнеса по всем вопросам, связанным с персоналом (включая юридические, психологические, стратегические, экономические вопросы) подготовка hr бюджета, участие в бизнес-планировании, реформ кастах на ежеквартальной основе, бизнес-ревью в части hr усиление системы подбора персонала (проактивный найм, формирование карты рынка для среднего и топ-менеджмента, формирование «золотого» резерва сотрудников по самым ключевым позициям, мониторинг hr метрик, создание системы kpis для рекрутеров или ее ревью, оценки по окончанию испытательного срока, назначению buddy, формирование плана развития сотрудника) создание системы оценки сотрудников, которая бы помогала удерживать и развивать ключевых людей компании, формировать кадровый резерв для дальнейшего роста и развития, создавать планы развития и улучшения результатов сотрудников; создание hr dashboard и необходимых аналитических отчетов для отслеживания текучести в разные моменты «цикла жизни» сотрудника в компании в зависимости от срока его службы и для отслеживания эффективности работы hr службы и эффективности работы руководителей. подготовка выводов на основании этой статистики, разработка мер по сокращению текучести и удержанию ключевых сотрудников; выдвижение предложений по улучшению и укреплению корпоративной культуры, организационному развитию, повышению привлекательности бренда nest, увеличению вовлеченности сотрудников построение доверительных партнерских отношений с членами команды, основанных на принципах открытости, доверия, отзывчивости, взаимопомощи управление hr командой, ее развитие и укрепление что мы от вас ожидаем: около 5-10 лет профессионального опыта в области управления персоналом, из них минимум 3 года опыта в качестве директора по персоналу или руководителя hr функции опыт в области управления компенсациями и льготами приоритетен, при этом очень важен дальнейший опыт hr дженералиста, но возможны и кандидаты с изначальным опытом в подборе персонала и построении этой функции важны примеры трансформационных проектов и внедрения изменений в организациях опыт управления командой, ее создания, построения и развития важен очень важна любовь к своему делу, «страсть» к профессии hr, интерес к работе с людьми, оптимизм, совпадение ценностей и принципов работы с людьми с теми ценностями и принципами, которых придерживаются основатели навыки которые ценим: экстравертивность, наличие высоко развитого эмоционального интеллекта, умение выстраивать отношения с людьми, эффективно выстраивать коммуникации отличные лидерские качества: умение брать на себя проблему от начала и до конца и эффективно самостоятельно решать ее, «пробивать» стены, устранять барьеры, вносить и защищать предложения, отстаивать свою точку зрения отличные презентационные навыки, навыки убеждения рациональность, здоровый прагматизм, умение балансировать между интересами сотрудников и бизнеса дипломатичность, корректность, оптимизм, вера в лучшее организованность, внимательность к деталям, инициативность мультизадачность, самомотивированность, психологическая и эмоциональная стабильность командный игрок динамичность, активность умение работать с конфиденциальной информацией, этичность и высокие моральные принципы что мы предлагаем: открытую и доверительную корпоративную культуру; обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы; хорошие условия: адекватная заработная плата (обсуждается на интервью); уютный офис в центре москвы на м. павелецкая с кофе, чаем и массажным креслом; открытые коллеги-эксперты в своем деле, готовые делиться опытом.
Адрес
Москва