компания "астра торг" внимание: у вас есть шанс вытянуть выигрышный билет. я, как собственник и руководитель, принимаю отклики лично. я хочу привлечь в свою команду единомышленников - соратников, потому что у нас очень масштабные реализуемые проекты и нужны мотивированные на личностное, карьерное и финансовое развитие сотрудники. наша миссия - помощь бизнесу, государственным организациям и частным автовладельцам экономить деньги на автомобильном топливе. наши направления деятельности сегодня: - продажи газомоторного топлива (метан и пропан-бутан) через сеть своих заправочных станций; - строительство и эксплуатация сетей газовых заправочных станций; - обеспечение газом промышленных объектов. наша деятельность завтра: - производство оборудования заправочных станций для обеспечения автомобилей газовым топливом и промышленных объектов; - строительство завода по производству сжиженного природного газа. мы быстрорастущая активная компания, за 2020 год заработали 325 миллионов рублей, а за 2021 год, мы уже заработали 395 миллионов рублей. в ближайшие 5 лет нам необходимо построить не менее 50 заправочных станций природного газа, а это значит, что с этого года мы будем резко расти и масштабироваться. для этого нам нужен высококвалифицированный персонал. готовы взять профессионала hrd, желающего, а главное, умеющего и уже достигшего высоких результатов, в построении систем управления компанией и персоналом, который в короткое время может и должен стать членом управленческой команды и выйти на уровень топ-менеджмента. понимает потребность бизнеса, умеет работать напрямую с собственником, создает ценность для себя, для компании, для своего клиента. обязанности: - помощь руководству в достижении бизнес-целей компании с помощью традиционных и инновационных hr-инструментов; - создание организационной структуры гк, способной к эффективному саморазвитию как гк, так и каждой бизнес-единицы самостоятельно; - управление организационной структурой, численностью, затратами на оплату труда; - выстраивание эффективных коммуникаций между бизнес-единицами гк, подразделениями и внутри них, управление ими; - создание собственного структурного подразделения по комплектованию гк персоналом, включая топ-менеджмент, ключевых специалистов и линейный персонал (заправочные станции, строительные специальности и т.д.) на основе хозрасчета, самоокупаемости и руководство им; - организация подбора, оценки, адаптации и удержания персонала, включая топ-менеджмент и ключевых специалистов; - аудит и доработка стандартов, регламентов, процедур, инструкций и пр. норм; - управление системой оценки эффективности сотрудников и повышения производительности труда через kpi; - выстраивание и поддержание основных кадровых бизнес-процессов с учетом специфики компании и программ ее стратегического развития; - формирование высококвалифицированной и сбалансированной управленческой команды, способной достичь целей прорывного развития, основанного на совпадении жизненных принципов и приоритетов привлекаемых специалистов; - разработка и проведение программ по обучению и развитию персонала; - контроль разумного расходования средств и ресурсов на привлечение, мотивацию и развитие персонала, расходования бюджета на фот; - оценка трудовых показателей персонала совместно с руководством компании; - ведение всех hr-показателей по утвержденной отчетности; - поддержание устойчивой и продуктивной корпоративной культуры; - сбор и обработка информации по текущим запросам среди сотрудников, обеспечение обратной связи; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. требования: - стратегическое бизнес-мышление, умение прогнозировать результат. готовность работать с большими объемами информации и масштабными задачами. - высшее экономическое, юридическое или педагогическое образование с дополнительным «управление персоналом» (рассматриваем с другим образованием, но предпочтение отдаём первым); - опыт управления кадровым подразделением от 6 лет; - готовность выполнять полный hr-функционал, включая кадровое делопроизводство в единственном числе - в дальнейшем, по мере масштабирования компании и усложнения задач создать полноценную кадровую службу со специалистами по направлениям работы; - опыт работы в кадровом агентстве (желательно); - успешные, реализованные проекты по разработке и внедрению систем оценки, адаптации, мотивации и развития; - высокий уровень экспертизы по организационному менеджменту, успешный опыт отладки бизнес-процессов и поддержки процесса изменений/ условия: - стандартная рабочая неделя в рамках тк; - обустроенное рабочее место в современном офисе в центре города; - среднемесячный доход на начальном этапе от 110 тыс. руб. (оклад+ бонусы) за совокупное выполнение kpi: 1) укомплектованность и текучесть персонала, в том числе линейного; 2) динамика снижения трудовых затрат; 3) построение, комплектование и результативность коммерческой службы; 4) взаимозаменяемость персонала; 7) качество (точность) выполнения утвержденных кадровых регламентов и процедур (процент отклонений). kpi требуют определения единиц измерения и удельного веса (разрабатываются с участием данного сотрудника). - выплаты 2 раза в месяц; - карьерный рост до руководителя направления hr в нашей группе компаний в целом; - оформление по тк рф. все остальные компенсации и условия работы на усмотрение собственника. если вы дочитали до этого места и понимаете, что хотите работать в нашей компании — откликнитесь на вакансию. также напишите 3 причины, почему мы должны рассмотреть именно вас.
Адрес
Набережные Челны