компания "лига цифровой экономики" мы реализуем проект государственного уровня с множеством интеграций как внутренних, так и внешних, построенный на базе микросервисной архитектуры и включает следующие процессы: - документооборот - машинное обучение - архив - отчетность - поиск - чатбот - контроль - администрирование - аудит - управление ит-активами - личный кабинет - внутренние процессы заказчика проект предлагает работу в большой профессиональной команде, насчитывающий более 20 человек. мы работаем по гибкой методологии agile с 2 недельными спринтами и применением внутри команды scrum и kanban. стек технологий: linux java python tomcat elasticsearch cassandra kafka ceph задачи: настройка и сопровождение серверов на базе linux автоматизация процессов развёртывания настройка мониторинга, резервного копирования взаимодействие с командами, участие в развитии продуктов для нас важно: опыт администрирования linux систем знания на уровне rhcsa понимание методологии devops знание английского языка на уровне не ниже, чем: "чтение технической документации" желание развиваться и изучать новое будет плюсом: опыт работы с ansible опыт работы с docker опыт работы с системой мониторинга zabbix: настройка узлов и метрик опыт работы со стеком сбора логов elk опыт работы с любой системой ci/cd (jenkins, temacity или др.) опыт администрирования серверов эльбрус для твоего комфорта: команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой; возможность освоить и использовать современные технологии разработки и тестирования программных продуктов, а также привнести что-то новое; работа в гибкой методологии разработки; дмс (стационар, стоматология, услуги поликлиник), 50% мультикарта в любой фитнес-клуб города и компенсация мобильной связи; официальное трудоустройство и белая зп; поездки на конференции и тренинги, внутренние семинары, мы очень любим учиться новому; корпоративная культура с своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды! работа в крупной и стабильной it-компании (20 лет в россии и снг); процедура оценки персонала, результатом которой является программа индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи (с возможностью карьерного и зарплатного роста).
Адрес
Москва