компания "лига цифровой экономики" проект по эксплуатации технологической инфраструктуры заказчика в цод по всей стране. обязанности: управление командой инженеров разного грейда развитие сотрудников по индивидуальным планам выстраивание продуктивного взаимодействия с другими командами формирование команды (проведение собеседований, стажировок) выступать точкой эскалации от других команд ведение и распределение списка задач участие в статусах по задачам со смежными командами при желании возможно непосредственное участие в эксплуатации систем, развитие хард скиллов требования: опыт системного администрирования linux опыт работы тимлидом средних команд инженеров глубокое понимание подистем linux и методов работы с ними понимание инструментов диагностики ит-систем на основе linux опыт работы с системами мониторинга - zabbix, grafana, prometheus опыт работы с системами автоматизации - ansible/saltstack/puppet опыт работы с docker, docker-compose опыт работы с базами данных (postgresql, mysql) понимание работы облачных систем на основе openstack на уровне пользователя базовое понимание работы инфраструктурных систем опыт работы с kubernetes условия: команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии; работа в гибкой методологии разработки; безграничная прокачка скиллов; дмс (стационар, стоматология, услуги поликлиник), 50% мультикарта в любой фитнес-клуб города и компенсация мобильной связи; официальное трудоустройство, все по тк рф, белая зп; возможность работать как в офисе, так и в гибридном/удаленном формате; поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому; просторный и уютный офис в центре москвы на м. савеловская (конечно же кофе/чай, печеньки, фрукты); новая техника для комфортной работы; корпоративная культура с своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команда! работа в крупной и стабильной it-компании (20 лет в россии и снг); процедура оценки персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи (с возможностью карьерного и зарплатного роста).
Адрес
Москва