Специалист 2 категории ситуационно-аналитического отдела

компания "россети урал" обязанности: круглосуточное информационное обеспечение руководства филиала «свердловэнерго» для принятия оптимальных и обоснованных управленческих решений в повседневном режиме и при ликвидации последствий технологических нарушений (аварий) и чрезвычайных ситуаций, включая проведение аварийно-восстановительных работ; сдача/приемка смены, дежурство в смене, ведение оперативной документации в установленном объеме; проведение еженедельного анализа по плановым, неплановым, аварийным и неотложным «открытым» событиям в подсистеме ас соитн «диспетчерский журнал»; участие в ежедневных совещаниях по оперативной обстановке по свердловской области в формате видеоконференцсвязи (далее – вкс) с цукс главного управления мчс россии по свердловской области; обеспечение безопасного производства работ при выполнении своих должностных обязанностей. выполнение требований пожарной, экологической безопасности и охраны труда в процессе своей работы. требования: высшее образование электротехническое опыт работы от 2 лет в области эксплуатации оборудования электрических сетей или оперативной работы в должности диспетчера одг, дэм овб, дэм пс группа по электробезопасности – не ниже iii условия: сменный график работы оформление в соответствие с трудовым кодексом рф. своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия) + дополнительное вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики. итоговый уровень заработной платы обсуждается на личном собеседовании. обучение работников, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя. возможность карьерного роста. социальный пакет: добровольное медицинское страхование (включая стоматологию); дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением среднего заработка (по основаниям, обозначенным в кд); выплата единовременной материальной помощи (по основаниям, обозначенным в кд). компенсация затрат на содержание детей работников, посещающих детские дошкольные учреждения; компенсация затрат на оздоровление работников и их детей; представление работников к наградам компании, отраслевым, корпоративным, ведомственным наградам и почетным званиям; выплата единовременного вознаграждения в размере одного должностного оклада работникам, достигшим 50 лет, имеющим стаж работы в электроэнергетике не менее 5 лет; участие в улучшении жилищных условий работников; выплата единовременной материальной помощи при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск; негосударственное пенсионное обеспечение работников в соответствии с программой нпо.