Руководитель отдела снабжения в производственную компанию

компания "ibc human resources" ведущий российский производитель электротехнического оборудования, глобальный игрок на международном рынке, участник политики импортозамещения, комплексный поставщик для энергетики - открывает новые рабочие места и расширяет штат независимо от внешних кризисов и приглашает стать частью команды, реализовать потенциал и опыт, в качестве "руководителя отдела снабжения". в команде работает более 2500 профессионалов разных специальностей с уникальным опытом. вы сможете осознать свои ценности, расширить границы своих возможностей и получить новое вдохновение! если вы имеете: высшее образование (техническое будет преимуществом); разговорный английский язык; успешный опыт управление командой снабжения в системном структурированном бизнесе, не менее 3-х лет; опыт работы в подразделениях функции закупок и снабжения промышленных компаний; опыт в обработке и анализе больших массивов данных, точность и внимательность к деталям; высокий уровень системного мышления (от идеи до реализации и контроля), аналитической грамотности (аргументация на уровне фактов, цифр), способность найти корневые причины проблемы и предложить варианты решений; опыт описания бизнес-процессов и проведения изменений/улучшений, в том числе с отработкой возражений и сопротивления со стороны коллег; умение лидировать и вдохновлять команду; высокий уровень коммуникативных способностей, четкость в донесении мыслей; эмоциональная устойчивость. новые вызовы требуют четких целей и задач, таких как: 1. задавать вектор развития и ключевые подходы взаимодействия с рынком поставщиков. 2. консультировать ключевых участников закупочного процесса по изменениям закупочных трендов. 3. поддерживать взаимоотношения с ключевыми поставщиками. 4. понимать и оценивать риски, проблемные ситуации,управлять рисками, развивать возможности. 5. понимать и оценивать сложившуюся на рынке конкурентную среду. 6. управлять kpi деятельности, предлагать пути их оптимизации. 7. участвовать в формировании и развитии квалифицированной команды снабжения. 8. применять методологию категоричного управления. 9. проводить анализ бизнес-процессов закупочной деятельности, инициировать и внедрять изменения, участвовать в совершенствовании структуры и методологии функции снабжения. 10. оценивать возможности текущих информационных систем и предлагать усовершенствования. 11. участвовать в развитии аналитики и отчетности функции снабжения. современная система производственной компании с сильной корпоративной культурой, поддерживающей развитие потенциала сотрудника, имеющая четкую стратегию развития компании до 2025 года. компания обеспечит: · участие в стратегических сессиях развития компании; · участие в определении развития направления в рамках зоны ответственности; · развитие личного уровня профессионализма за счет прохождения программ обучений не реже 2 раз в году в рамках учебного центра компании, использование корпоративной библиотеки, участие в профильных выставках, конференциях (в россии и за рубежом). · возможность реализации карьерных амбиций не только в рамках рф, но и мира. вас ознакомят с карьерными картами, дадут возможность получения управленческого образования и развития навыков работы с подчиненными, управления командой, изучения английского языка. если вас интересует открытость, желание быть услышанным, иметь возможность высказав свое мнение, повлиять на результат, компания вас услышит и поддержит, так как это является одной из ценностей компании. если вам важно постоянное созидание и желание изменить мир вокруг себя, сделать его лучше, добро пожаловать в команду лидеров! нам важно доверие кандидатов и наших сотрудников, поэтому мы гарантируем: прозрачность договоренностей с первого дня. все условия отражаются в соглашении о сотрудничестве уже на старте входа в компанию. официальное трудоустройство в соответствии с тк рф. полностью белую заработную плату, в том числе бонусов с продаж. доход продавца напрямую зависит от индивидуального результата. критерии системы мотивации отражены в положениям по мотивации, с которыми новичок знакомится в первый день работы в компании. подключение к программе добровольного медицинского страхования (дмс) - через 4 месяца работы в компании. мобильное рабочее место – современный ноутбук и сотовую связь с безлимитным тарифом. условия компенсации переезда и аренды жилья в случае релокации. осуществляем помощь в поиске квартиры. повышение и поддержание уровня английского языка является обязательным. назначение наставника и знакомство с планом адаптации в первый день работы в компании. прохождение вводного курса обучения в рамках учебного центра в г. екатеринбурге в первые 3 месяца. возмещение расходов на командировки происходит согласно положению, принятому и утвержденному в компании. осуществляется полное сопровождение офис-менеджером при оформлении командировки.