Ведущий специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

компания "авиакор - авиационный завод" обязанности: разработка локальных нормативных актов в области гочс для организации по го; организация проведения обучения в области гочс работающего населения и нештатных формирований в организации; разработка и корректировка общеобъектовых планов организации: - плана го по организации, - плана эвакуации (рассредоточения) работников организации и членов их семей, - планов по ликвидации чс различного характера, - паспортов (в том числе электронных) территорий (объектов). организация подготовки и проведения учений, тренировок, занятий по вопросам гочс в организации; организация работы общеобъектовых комиссий по вопросам гочс: комиссия по чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности (кчс и опб), эвакуационная комиссия (эк), комиссия по повышению устойчивости функционирования (кпуф); организация работы по созданию, оснащению, подготовке и деятельности нештатных формирований гочс (насф, нфго) в категорированной организации. требования: высшее профессиональное образование (техническое); опыт работы в области гочс в категорированных организациях го (крупные промышленные предприятия, в органах власти, управление или отдел гражданской защиты, или в системе мчс россии по направлению гочс); знание нормативно-правовых актов рф в области гочс; уверенный пользователь пк (работа в программах word, excel, power point), умение работать в чертежных программах (compas); желательно обучение в учебно-методическом центре по гочс по программе «специалисты структурных подразделений организаций, специально уполномоченных решать задачи в области гочс» (наличие действующего удостоверения) условия: интересная работа в крупном промышленном предприятии; возможности для карьерного и профессионального роста; трудоустройство по тк рф; стабильная "белая" заработная плата 2 раза в месяц; график работы: 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день (пн.-пят); социальные гарантии; компенсация затрат на проезд и проживание для иногородних работников. обращаем внимание! - список вышеперечисленных обязанностей и требований не является исчерпывающим. - указанные выше сведения уведомляют о потребности предприятия и не являются обоснованием для заключения трудового договора. более подробную информацию можете уточнить на собеседовании.