компания "новый вкус" обязанности: обеспечивает hr поддержку региона в следующих сферах: рекрутинг рядовых сотрудников и менеджеров ресторанов планирование и развитие внутреннего кадрового резерва. анализ трудовых ресурсов в регионе (ftr, текучесть), создание планов действий. определение потребностей в обучении для конкретного региона. создает график семинаров на год. выступает наставником для директоров ресторанов и территориальных управляющих с целью развития их способностей. контролирует 100% обучение членов бригады и менеджеров во всех ресторанах. проводит тренинги для директоров ресторанов вместе с региональным управляющим и ту. обеспечивает качественное исполнение цикла развития людей. поддерживает процесс создания ресурсов для работы с персоналом у франчайзи. составляет hr бюджет для региона. проводит hr\training аудиты в целях обеспечения высокого качества hr процессов в регионе. управляет процессом пересмотра окладов в регионе. оказывает поддержку региональному управляющему и ту в сфере трудовых отношений. оказывает поддержку во внедрении всех hr политик в конкретном регионе. консультирует регионального управляющего и ту по корпоративным процедурам и политикам в отношении льгот и компенсаций, а также процессам кадрового администрирования и трудового законодательства. внедряет корпоративную культуру в своем регионе помогает создавать культуру вовлеченности для всех членов команды. при взаимодействии с региональным управляющим и ту анализирует результаты опроса рядовых сотрудников и создает и внедряет план действий. требования: высшее образование. hr специализация приветствуется. минимум 2 года опыта работы в сфере hr. опыт работы на позиции регионального hr менеджера приветствуется. минимум 1 год опыта работы в сфере операционной деятельности в сетевом бизнесе, ориентированном на клиента английский язык – минимальный уровень upper intermediate. знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. активность, дружелюбие, хорошее чувство юмора, оптимизм, позитивность. практичность, коммерческое мышление, понимание бренда, внимание к деталям. мобильность, адаптивность к изменениям. умение сотрудничать с разными людьми, использовать разные стили общения, для того чтобы находить решение в сложных ситуациях. высокая рабочая этика отличные организаторские качества ориентированность на результат ответственность и самостоятельность условия: конкурентная заработная плата. премия по результатам работы.
Адрес
Пенза