компания "loymax" привет наш потенциальный коллега! расскажем немного о нас: мы делаем пакет продуктов b2b loymax по автоматизации программ лояльности, коммуникаций и аналитики. наши продукты используются в крупных торговых предприятиях по всей россии и странам снг. сотни маркетологов и аналитиков автоматизируют свою работу нашими продуктами. наша команда — это 100 человек в москве, томске и новосибирске. сейчас в команду к hr - специалисту мы ищем рекрутера, которому предстоит заниматься: коммуникацией с руководителями отделов и другими участниками найма для выявления требований к вакансии; составлением портрета кандидата; составлением описания вакансий и последующая их публикация на различных ресурсах; холодным поиском кандидатов (developer, qa, devops и т.д.); первичной оценкой резюме и проведение pre-screen interview с кандидатами; проведением собеседований и оценкой кандидатов; участием в преофферах, а также подготовкой и согласованием офферов; передачей финалистов кдп-специалистам для трудоустройства. контролировать процесс трудоустройства и выхода сотрудника на работу; сопровождением новых сотрудников в период адаптации на испытательном сроке; выстраиванием отношений с кандидатами, поддержанием связи с потенциальными кандидатами (предоставление обратной связи и т.д.); ведением базы кандидатов; ведением отчетности по закрытию вакансий; анализом рынка труда; работой совместно с hr - специалистом, координация и задачи с его стороны; участие в hr-брендинговых мероприятиях (конференции, митапы, написание постов и статей - приветствуется и поддерживается!). мы бы хотели, чтобы наш коллега: имел опыт в рекрутинге от 1 года. здорово, если был опыт с закрытием it вакансий, но если нет, то все-равно откликайся. мы ценим талант больше, чем опыт; владел техниками прямого поиска (job-caйты, linkedin, x-ray search, boolean search) - желательно, но не обязательно; знал как правильно выяснить потребности «заказчика», чтоб найти того самого идеального кандидата; умел убедить кандидата принять именно наш оффер; умел анализировать ситуацию для принятия решения; умел задавать вопросы себе и другим, давать аргументированную обратную связь. мы предлагаем: конечно же оформление по тк рф; стандартную пятидневную рабочую неделю. праздники, суббота, воскресенье - выходной. плавающее начало рабочего дня с 9.00 до 10.00 отсутствие дресс-кода; обучение сотрудников - семинары и конференции; работу в молодой и дружной команде; оплату спортивных тренировок; оплату медицинских услуг; чай, кофе и фрукты от компании; работа только в офисе. удаленный формат не рассматривается. еще у нас есть отличная большая парковка возле офиса и даже свой лофт под самой крышей, где ты можешь отдохнуть в обед - расслабиться в мягкой зоне, поиграть в настольный теннис, почитать или сделать массаж в кресле yamaguchi
Адрес
Москва